Perkembangan dunia usaha yang semakin dinamis, kompetitif, dan terdorong oleh kemajuan teknologi digital telah membawa perubahan mendasar terhadap cara organisasi mengelola Sumber Daya Manusia (SDM). Fungsi SDM tidak lagi dipandang semata sebagai fungsi administratif, melainkan telah berevolusi menjadi mitra strategis yang menentukan arah, keberlanjutan, dan daya saing organisasi. Kondisi ini menuntut transformasi manajemen SDM dari sisi pola pikir, sistem, proses, dan peran strategisnya dalam mendukung pencapaian tujuan bisnis.
Training Revolusi Manajemen SDM dirancang untuk memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai transformasi peran dan fungsi SDM di era modern. Pelatihan ini membekali peserta dengan wawasan terkini tentang kontribusi nyata SDM terhadap kinerja organisasi melalui pengelolaan talenta yang efektif, penguatan budaya kerja adaptif, serta pemanfaatan teknologi dan data dalam pengambilan keputusan.
Peserta akan mempelajari pergeseran paradigma manajemen SDM dari pendekatan konvensional menuju pendekatan strategis, human-centric, dan berbasis kinerja. Materi mencakup penyelarasan strategi organisasi dengan strategi SDM, penerapan digital HR, HR analytics, otomatisasi proses SDM, serta pengelolaan talenta secara end-to-end, mulai dari akuisisi, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, hingga retensi karyawan.
TUJUAN
- Memahami konsep revolusi dan transformasi manajemen SDM modern
- Menggeser peran SDM dari administratif menjadi strategic business partner
- Mengimplementasikan praktik SDM yang adaptif, digital, dan berbasis kinerja
- Membangun budaya kerja yang produktif, kolaboratif, dan berkelanjutan
MATERI POKOK
-
Paradigma Baru Manajemen SDM
- Evolusi fungsi SDM: tradisional vs modern
- Tantangan global dan lokal dalam pengelolaan SDM
- Peran strategis SDM dalam pencapaian tujuan bisnis
-
SDM sebagai Strategic Business Partner
- Penyelarasan strategi SDM dengan strategi organisasi
- Kontribusi SDM terhadap kinerja dan daya saing
- HR value creation dan pengukuran kinerja SDM
-
Transformasi Digital dalam Manajemen SDM
- Digital HR & HR Analytics
- Pemanfaatan teknologi dalam rekrutmen, penilaian, dan pengembangan SDM
- Otomatisasi proses SDM dan dampaknya terhadap efisiensi
-
Manajemen Talenta dan Pengembangan Kompetensi
- Talent acquisition & talent retention strategy
- Manajemen kompetensi dan career path
- Learning agility dan pengembangan berkelanjutan
-
Kepemimpinan dan Budaya Kerja Modern
- Peran pemimpin dalam revolusi SDM
- Membangun budaya kerja kolaboratif dan inovatif
- Employee engagement dan pengalaman karyawan (employee experience)
-
Manajemen Kinerja dan Reward System
- Performance management berbasis OKR/KPI
- Sistem penilaian kinerja yang objektif dan berkeadilan
- Strategi reward, recognition, dan compensation modern
-
Manajemen Perubahan dan Agile Organization
- Konsep change management dalam SDM
- SDM dalam organisasi agile dan adaptif
- Mengelola resistensi dan meningkatkan kesiapan perubahan
-
Studi Kasus dan Best Practice Revolusi SDM
- Studi kasus transformasi SDM di organisasi
- Diskusi kelompok dan simulasi penerapan
- Penyusunan rencana aksi (action plan) di unit kerja
