Saat ini, tes psikologi telah menjadi tes standar penyaringan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), rekrutmen karyawan swasta, serta karyawan BUMN. Bahkan kenaikan jabatan setingkat manajer di berbagai perusahaan juga mempersyaratkan karyawannya untuk mengikuti rangkaian tes psikologi. Target dari pelatihan ini adalah peningkatan kompetensi dalam penyajian alat tes psikologi kepribadian untuk kebutuhan asesmen psikologis. Peserta dengan latar belakang pendidikan psikologi dapat belajar meningkatkan kemampuannya tersebut dengan simulasi penyajian, skoring baik secara metodologis (manual) maupun software system dan pelaporan hasil.
Tujuan
- PESERTA PELATIHAN MAMPU MEMAHAMI KEBUTUHAN, SISTEM ADMINISTRASI, SISTEM SCORING DAN SISTEM PELAPORAN UNTUK TES MBTI, PAPIKOSTIK, WARTEG, DISC, PAULI DAN TES GRAFIS.
- PESERTA PELATIHAN MAMPU MENINGKATKAN KEMAMPUAN MANAJEMEN INTEGRASI TES SESUAI KEBUTUHAN KOMPETENSI.
- PESERTA PELATIHAN MAMPU MENINGKATKAN KEMAMPUAN PELAPORAN HASIL SESUAI DENGAN MATRIK KOMPETENSI.
- PESERTA PELATIHAN MAMPU MENINGKATKAN KEMAMPUAN PELAPORAN HASIL REKRUTMEN SESUAI DENGAN PROFIL KOMPETENSI.
- MEMAHAMI BAGAIMANA MENULIS LAPORAN HASIL KEGIATAN PROYEK.
Materi Pokok
- SIMULASI TES MBTI, PAPIKOSTIK, WARTEG, DISC, PAULI DAN TES GRAFIS
- TES MBTI
- TES PAPIKOSTIK
- TES WARTEG
- TES DISC
- TES PAULI
- TES BAUM
- TES DAP
- KEBUTUHAN KOMPETENSI JABATAN
- PELAPORAN HASIL
Peserta
Pimpinan, Manajer & Staff HRD, semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar The Tools of Recruitment for Psychology. Khusus untuk pelatihan The Tools of Recruitment for Psychology, peserta harus memiliki background pendidikan psikologi.
