Di era transformasi digital yang semakin pesat, peran divisi Sumber Daya Manusia (SDM) dituntut untuk lebih adaptif dan responsif terhadap perkembangan teknologi. Penggunaan kecerdasan buatan (AI), analisis data, serta berbagai perangkat digital bukan lagi sekadar pelengkap, tetapi telah menjadi elemen penting dalam pengambilan keputusan strategis di bidang manajemen SDM. HR profesional perlu memiliki kemampuan tech-savvy agar dapat memanfaatkan teknologi secara optimal dalam proses rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan kompetensi, hingga retensi karyawan.
Pelatihan ini dirancang sebagai respons terhadap kebutuhan tersebut, dengan tujuan membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan praktis untuk mengintegrasikan teknologi digital secara efektif dalam pengelolaan SDM, sehingga mampu meningkatkan efisiensi operasional sekaligus menciptakan pengalaman kerja yang lebih baik bagi seluruh karyawan. Pelatihan ini merupakan turunan dari keilmuan manajemen sumber daya manusia (SDM) yang terintegrasi dengan teknologi informasi, khususnya dalam ranah Human Resource Information System (HRIS), People Analytics, serta Digital Transformation in HR.
Pelatihan Tech-Savvy HR: Optimalisasi AI, Data, dan Digital Tools dalam Manajemen SDM adalah program pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membekali para profesional SDM dengan pengetahuan dan keterampilan dalam memanfaatkan teknologi digital, kecerdasan buatan (AI), dan analisis data dalam pengelolaan sumber daya manusia. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kapabilitas SDM dalam mengadopsi pendekatan berbasis teknologi untuk proses rekrutmen, pengelolaan kinerja, pengembangan karyawan, serta pengambilan keputusan strategis, sehingga mampu menciptakan sistem manajemen SDM yang lebih efektif, efisien, dan adaptif terhadap tuntutan era digital.
Pelatihan ini biasanya diperuntukkan bagi para profesional yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia di berbagai level organisasi, termasuk manajer dan staf HR, HR business partner, HR analyst, hingga pimpinan divisi SDM. Selain itu, pelatihan ini juga relevan bagi pimpinan unit kerja lainnya yang ingin memahami peran teknologi dalam mendukung kebijakan dan praktik manajemen SDM modern, termasuk mereka yang terlibat dalam transformasi digital organisasi atau pengembangan sistem informasi SDM.
Tujuan
- Meningkatkan pemahaman peserta terhadap peran teknologi digital, AI, dan data dalam manajemen SDM modern.
- Membekali peserta dengan keterampilan praktis dalam menggunakan berbagai tools digital dan platform HR berbasis teknologi.
- Mendorong adopsi pendekatan data-driven decision making dalam pengambilan keputusan SDM.
- Mengembangkan kemampuan peserta dalam mengelola dan menganalisis data SDM untuk mendukung perencanaan strategis.
- Memfasilitasi transformasi digital dalam fungsi HR agar lebih efisien, akurat, dan adaptif terhadap perubahan.
- Meningkatkan daya saing organisasi melalui penerapan teknologi dalam proses pengelolaan dan pengembangan karyawan.
Materi Pokok
- Pengantar Transformasi Digital dalam HR
- Perkembangan teknologi dan dampaknya pada manajemen SDM
- Peran strategis HR di era digital
- Konsep Tech-Savvy HR dan tantangan implementasinya
- Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dalam Proses HR
- AI untuk rekrutmen dan seleksi (contoh: chatbot, resume screening)
- AI dalam manajemen kinerja dan pengembangan karyawan
- Studi kasus implementasi AI di HR
- Pengenalan dan Implementasi People Analytics
- Konsep dasar HR analytics dan people analytics
- Pengumpulan, visualisasi, dan interpretasi data SDM
- Analisis prediktif dalam HR (misalnya: prediksi turnover, engagement)
- Digital Tools dan Platform HR Terkini
- HRIS (Human Resource Information System)
- Platform manajemen kinerja dan pelatihan berbasis cloud
- Otomatisasi administrasi HR dan integrasi sistem
- Strategi Digitalisasi Proses SDM
- Langkah-langkah digitalisasi fungsi HR
- Perubahan budaya kerja dan adaptasi digital
- Manajemen perubahan dalam transformasi digital HR
- Keamanan Data dan Etika Penggunaan Teknologi dalam HR
- Perlindungan data pribadi karyawan (data privacy & GDPR)
- Etika penggunaan AI dan data dalam pengambilan keputusan SDM
- Risiko dan mitigasi dalam digitalisasi HR
- Workshop dan Simulasi Praktis
- Studi kasus pemanfaatan teknologi dalam fungsi HR
- Latihan penggunaan tools analitik dan dashboard HR
Di era transformasi digital yang semakin pesat, peran divisi Sumber Daya Manusia (SDM) dituntut untuk lebih adaptif dan responsif terhadap perkembangan teknologi. Penggunaan kecerdasan buatan (AI), analisis data, serta berbagai perangkat digital bukan lagi sekadar pelengkap, tetapi telah menjadi elemen penting dalam pengambilan keputusan strategis di bidang manajemen SDM. HR profesional perlu memiliki kemampuan tech-savvy agar dapat memanfaatkan teknologi secara optimal dalam proses rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan kompetensi, hingga retensi karyawan.
Pelatihan ini dirancang sebagai respons terhadap kebutuhan tersebut, dengan tujuan membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan praktis untuk mengintegrasikan teknologi digital secara efektif dalam pengelolaan SDM, sehingga mampu meningkatkan efisiensi operasional sekaligus menciptakan pengalaman kerja yang lebih baik bagi seluruh karyawan. Pelatihan ini merupakan turunan dari keilmuan manajemen sumber daya manusia (SDM) yang terintegrasi dengan teknologi informasi, khususnya dalam ranah Human Resource Information System (HRIS), People Analytics, serta Digital Transformation in HR.
Pelatihan Tech-Savvy HR: Optimalisasi AI, Data, dan Digital Tools dalam Manajemen SDM adalah program pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membekali para profesional SDM dengan pengetahuan dan keterampilan dalam memanfaatkan teknologi digital, kecerdasan buatan (AI), dan analisis data dalam pengelolaan sumber daya manusia. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kapabilitas SDM dalam mengadopsi pendekatan berbasis teknologi untuk proses rekrutmen, pengelolaan kinerja, pengembangan karyawan, serta pengambilan keputusan strategis, sehingga mampu menciptakan sistem manajemen SDM yang lebih efektif, efisien, dan adaptif terhadap tuntutan era digital.
Pelatihan ini biasanya diperuntukkan bagi para profesional yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia di berbagai level organisasi, termasuk manajer dan staf HR, HR business partner, HR analyst, hingga pimpinan divisi SDM. Selain itu, pelatihan ini juga relevan bagi pimpinan unit kerja lainnya yang ingin memahami peran teknologi dalam mendukung kebijakan dan praktik manajemen SDM modern, termasuk mereka yang terlibat dalam transformasi digital organisasi atau pengembangan sistem informasi SDM.
Tujuan
- Meningkatkan pemahaman peserta terhadap peran teknologi digital, AI, dan data dalam manajemen SDM modern.
- Membekali peserta dengan keterampilan praktis dalam menggunakan berbagai tools digital dan platform HR berbasis teknologi.
- Mendorong adopsi pendekatan data-driven decision making dalam pengambilan keputusan SDM.
- Mengembangkan kemampuan peserta dalam mengelola dan menganalisis data SDM untuk mendukung perencanaan strategis.
- Memfasilitasi transformasi digital dalam fungsi HR agar lebih efisien, akurat, dan adaptif terhadap perubahan.
- Meningkatkan daya saing organisasi melalui penerapan teknologi dalam proses pengelolaan dan pengembangan karyawan.
Materi Pokok
- Pengantar Transformasi Digital dalam HR
- Perkembangan teknologi dan dampaknya pada manajemen SDM
- Peran strategis HR di era digital
- Konsep Tech-Savvy HR dan tantangan implementasinya
- Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dalam Proses HR
- AI untuk rekrutmen dan seleksi (contoh: chatbot, resume screening)
- AI dalam manajemen kinerja dan pengembangan karyawan
- Studi kasus implementasi AI di HR
- Pengenalan dan Implementasi People Analytics
- Konsep dasar HR analytics dan people analytics
- Pengumpulan, visualisasi, dan interpretasi data SDM
- Analisis prediktif dalam HR (misalnya: prediksi turnover, engagement)
- Digital Tools dan Platform HR Terkini
- HRIS (Human Resource Information System)
- Platform manajemen kinerja dan pelatihan berbasis cloud
- Otomatisasi administrasi HR dan integrasi sistem
- Strategi Digitalisasi Proses SDM
- Langkah-langkah digitalisasi fungsi HR
- Perubahan budaya kerja dan adaptasi digital
- Manajemen perubahan dalam transformasi digital HR
- Keamanan Data dan Etika Penggunaan Teknologi dalam HR
- Perlindungan data pribadi karyawan (data privacy & GDPR)
- Etika penggunaan AI dan data dalam pengambilan keputusan SDM
- Risiko dan mitigasi dalam digitalisasi HR
- Workshop dan Simulasi Praktis
- Studi kasus pemanfaatan teknologi dalam fungsi HR
- Latihan penggunaan tools analitik dan dashboard HR
