–
Tujuan
- Memahami tugas, kewajiban dan hak perusahaan dan pekerja dalam sistem pengupahan Indonesia
- Menentukan cara-cara penetapan upah sesuai kondisi perusahaan
- Mengetahui hal-hal yang diperkenankan dalam pemotongan upah individu
- Menentukan upah lembur & pesangon
Materi Pokok
-
Latarbelakang Sistem Pengupahan Indonesia
- Peran Manajemen Kompensasi dalam Hubungan Industrial
- Pasal 88 s/d 98. UU No. 13/2003 Sebagai Dasar Pengaturan Sistem Pengupahan Indonesia
- Tujuan Penerbitan PP No. 78/2015
-
Pasal-Pasal Esensial yang Mengatur Sistem Pengupahan
- Penetapan Upah Berdasarkan Waktu dan Hasil
- Tinjauan Singkat Mengenai Struktur & Skala Upah
- Cara Pembayaran dan Peninjauan Upah
- Upah Pekerja yang Absen atau Tidak Melakukan Pekerjaan
- Upah Lembur, Pesangon dan Upah dalam Keadaan Khusus Lainnya
- Hak Pekerja atas Informasi Upah Perusahaan
-
Ketentuan Khusus dalam PP No. 78/2015
- Hal-Hal yang dapat Diperkurangkan dari Upah
- Pengenaan Denda dan Pemotongan Upah
- Masalah-Masalah yang akan diatur melalui Permenaker
-
Penetapan Upah Minimun
- Kebijakan Nasional Pengupahan
- Rumusan “Penghasilan yang Layak”
- Pemahaman Upah Minimum dan Cara Penetapannya
- Formula Kenaikan Upah Tahunan
