Salary Structure & Compensation Benchmarking in Banking
Salary Structure & Compensation Benchmarking in Banking
Deskripsi
Pelatihan ini dirancang untuk membekali divisi SDM bank dengan pemahaman mendalam mengenai perancangan struktur gaji (salary structure) dan pelaksanaan compensation benchmarking yang kompetitif, adil, dan berkelanjutan. Peserta akan mempelajari bagaimana menyusun struktur gaji yang selaras dengan strategi bisnis bank, kompleksitas jabatan, kinerja individu, serta kondisi pasar tenaga kerja perbankan. Fokus pelatihan mencakup penilaian jabatan, grading, penetapan range gaji, serta prinsip internal equity dan external competitiveness. Selain itu, pelatihan ini menekankan pendekatan berbasis data dan tata kelola untuk memastikan struktur gaji bank tetap relevan, patuh regulasi, dan mampu menarik serta mempertahankan talenta unggul. Peserta akan mampu melakukan benchmarking gaji secara sistematis, menganalisis gap kompensasi, dan merumuskan kebijakan penyesuaian gaji yang mendukung engagement, retensi, dan kinerja jangka panjang bank.
Tujuan
Memahami konsep dan prinsip salary structure di industri perbankan Mampu menyusun struktur gaji yang adil, kompetitif, dan berkelanjutan Menguasai metode job evaluation dan job grading Mampu melakukan salary benchmarking berbasis data pasar Menganalisis internal equity dan external competitiveness Menyusun kebijakan penyesuaian gaji yang selaras dengan strategi bank Memastikan kepatuhan struktur gaji terhadap regulasi dan kebijakan internal
Materi
A. Konsep Salary Structure dalam Perbankan Definisi dan tujuan struktur gaji Peran salary structure dalam talent management dan engagement Karakteristik kompensasi di industri perbankan B. Job Analysis & Job Evaluation Analisis jabatan dan job description Metode job evaluation (point factor, ranking, grading) Penentuan nilai jabatan dan kompleksitas peran C. Job Grading & Salary Bands Penyusunan job grade dan level jabatan Penetapan salary range: minimum, midpoint, maksimum Hubungan grade, kompetensi, dan tanggung jawab D. Prinsip Internal Equity Keadilan internal antar jabatan dan unit kerja Analisis struktur gaji eksisting Penanganan gap dan anomali gaji E. Salary Benchmarking & Market Analysis Sumber data benchmarking dan salary survey Metodologi perbandingan dengan pasar perbankan Interpretasi data dan penyesuaian posisi gaji F. Integrasi dengan Performance & Reward System Keterkaitan gaji, kinerja, dan kompetensi Merit increase dan salary progression Sinkronisasi dengan insentif dan reward lainnya G. Governance, Compliance & Risk Management Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan perbankan Internal policy, approval process, dan audit readiness Manajemen risiko kompensasi dan cost control H. Review, Adjustment & Sustainability Evaluasi berkala struktur gaji Strategi penyesuaian gaji jangka pendek dan panjang Menjaga keseimbangan antara daya saing, biaya, dan keberlanjutan
Metode
Pre-test Presentation Discussion Case study Post-test
Fasilitas
Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen dll) Certificate Souvenir 2x Coffee Break, 1x Lunch PRICE (Running dengan kuota minimal 3 peserta)