Penyusunan Kamus Kompetensi & Career Path SDM Bank
Penyusunan Kamus Kompetensi & Career Path SDM Bank
Deskripsi
Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam mengenai perancangan kamus kompetensi dan jalur karier (career path) SDM perbankan sebagai fondasi utama pengelolaan talenta yang terarah dan objektif. Peserta akan mempelajari bagaimana menerjemahkan strategi bisnis bank, tuntutan regulasi, serta risiko operasional ke dalam standar kompetensi jabatan yang terukur dan aplikatif. Melalui pendekatan sistematis dan terintegrasi, pelatihan ini membahas keterkaitan kamus kompetensi dengan pengembangan karier, manajemen kinerja, serta perencanaan suksesi. Peserta akan memperoleh kerangka kerja praktis untuk membangun career path yang transparan, adil, dan mampu mendorong peningkatan kompetensi serta kesiapan SDM bank menghadapi kebutuhan masa depan.
Tujuan
Memahami konsep dan peran kamus kompetensi dalam pengelolaan SDM bank Mampu menyusun kamus kompetensi jabatan secara sistematis dan terukur Mengembangkan career path yang selaras dengan struktur organisasi bank Mengintegrasikan kompetensi dengan pengembangan karier dan kinerja Mendukung manajemen talenta dan suksesi jabatan kritikal Meningkatkan objektivitas pengambilan keputusan SDM
Materi
- Konsep Dasar Kamus Kompetensi dan Career Path
Definisi dan fungsi kamus kompetensi dalam perbankan Hubungan kompetensi, jabatan, dan pengembangan karier Prinsip objektivitas, transparansi, dan keberlanjutan
- Analisis Jabatan Berbasis Kompetensi
Identifikasi tugas, tanggung jawab, dan risiko jabatan Pemetaan kompetensi inti, manajerial, dan teknis Penentuan level kompetensi sesuai kompleksitas jabatan Validasi hasil analisis jabatan
- Penyusunan Kamus Kompetensi SDM Bank
Struktur dan format kamus kompetensi Perumusan definisi dan indikator perilaku kompetensi Penetapan level kompetensi dan standar jabatan Dokumentasi dan mekanisme pemutakhiran
- Arsitektur Career Path Perbankan
Konsep jalur karier vertikal, horizontal, dan spesialis Keterkaitan career path dengan struktur organisasi Penetapan jabatan kritikal dan feeder position Fleksibilitas career path sesuai kebutuhan bisnis
- Integrasi Kamus Kompetensi dengan Career Path
Pemetaan kompetensi pada setiap tahapan karier Persyaratan kompetensi untuk promosi dan rotasi Kesiapan kompetensi sebagai dasar mobilitas karier Pengendalian kesenjangan kompetensi
- Implementasi dalam Manajemen SDM
Integrasi dengan rekrutmen dan seleksi Dukungan terhadap manajemen kinerja Dasar penyusunan program pengembangan dan pelatihan Keterkaitan dengan manajemen remunerasi
- Manajemen Talenta dan Suksesi Berbasis Kompetensi
Identifikasi dan klasifikasi talenta Penyusunan talent pool berbasis career path Perencanaan suksesi jabatan strategis Monitoring kesiapan dan perkembangan talenta
- Evaluasi dan Penyempurnaan Sistem
Pengukuran efektivitas kamus kompetensi dan career path Review kesesuaian dengan strategi dan regulasi bank Penyesuaian terhadap perubahan organisasi dan bisnis Best practice pengelolaan kompetensi dan karier SDM bank
Metode
Pre-test Presentation Discussion Case study Post-test
Fasilitas
Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen dll) Certificate Souvenir 2x Coffee Break, 1x Lunch PRICE (Running dengan kuota minimal 3 peserta)