Assessment & Evaluasi Kinerja Pegawai Bank
Assessment & Evaluasi Kinerja Pegawai Bank
Deskripsi
Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman komprehensif mengenai sistem assessment dan evaluasi kinerja pegawai bank yang objektif, terukur, dan selaras dengan strategi bisnis serta manajemen risiko perbankan. Peserta akan mempelajari prinsip, metode, dan alat penilaian kinerja yang mampu menggambarkan kontribusi individu secara akurat terhadap pencapaian tujuan organisasi. Melalui pendekatan terintegrasi, pelatihan ini menekankan keterkaitan antara kinerja, kompetensi, dan perilaku kerja dalam mendukung tata kelola bank yang sehat. Peserta akan dibekali kemampuan menganalisis hasil assessment, melakukan evaluasi kinerja secara adil, serta memanfaatkan hasilnya sebagai dasar pengambilan keputusan strategis SDM.
Tujuan
Memahami konsep dan prinsip assessment serta evaluasi kinerja pegawai bank Menguasai metode penilaian kinerja yang objektif dan terstandar Mengintegrasikan kinerja, kompetensi, dan perilaku kerja Meningkatkan akurasi pengukuran kontribusi pegawai Memanfaatkan hasil evaluasi untuk pengembangan dan pengambilan keputusan SDM Mendukung tata kelola dan kinerja organisasi bank secara berkelanjutan
Materi
- Konsep Dasar Assessment dan Evaluasi Kinerja
Pengertian assessment dan evaluasi kinerja Perbedaan pengukuran kinerja dan penilaian potensi Prinsip objektivitas, keadilan, dan akuntabilitas
- Kerangka Sistem Kinerja Pegawai Bank
Keterkaitan visi, strategi, dan kinerja individu Key Performance Indicators (KPI) perbankan Alignment kinerja individu, unit, dan organisasi Kinerja berbasis hasil dan perilaku
- Metode Assessment Kinerja Pegawai
Penilaian berbasis KPI dan target kerja Assessment berbasis kompetensi dan perilaku Metode 360-degree feedback Penggunaan assessment center dan tools psikometrik
- Penyusunan Indikator dan Standar Kinerja
Penetapan indikator kinerja yang SMART Penentuan bobot dan skala penilaian Standar kinerja sesuai jabatan dan risiko Validasi dan konsistensi indikator
- Proses Evaluasi Kinerja Pegawai
Tahapan penilaian kinerja periodik Pengumpulan dan verifikasi data kinerja Analisis hasil dan penetapan rating kinerja Pengendalian bias penilai
- Pengolahan dan Analisis Hasil Assessment
Interpretasi hasil kinerja dan kompetensi Identifikasi gap kinerja dan potensi Pemetaan kinerja (performance mapping) Penyusunan rekomendasi tindak lanjut
- Pemanfaatan Hasil Evaluasi Kinerja
Dasar pengembangan dan pelatihan pegawai Penentuan promosi, rotasi, dan suksesi Keterkaitan dengan sistem reward dan konsekuensi Perbaikan kinerja individu dan unit kerja
- Monitoring dan Penyempurnaan Sistem Kinerja
Evaluasi efektivitas sistem penilaian Review kesesuaian dengan strategi dan regulasi bank Peningkatan kualitas assessor dan atasan penilai Best practice evaluasi kinerja pegawai bank
Metode
Pre-test Presentation Discussion Case study Post-test
Fasilitas
Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen dll) Certificate Souvenir 2x Coffee Break, 1x Lunch PRICE (Running dengan kuota minimal 5 peserta)