Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Kompetensi di Sektor Perbankan
Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Kompetensi di Sektor Perbankan
Deskripsi
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai proses rekrutmen dan seleksi karyawan perbankan yang berbasis kompetensi, integritas, dan kebutuhan strategis organisasi. Peserta akan mempelajari kerangka konseptual dan praktis dalam merancang sistem rekrutmen yang objektif, terukur, dan selaras dengan karakteristik industri perbankan yang sarat risiko, regulasi, dan tuntutan profesionalisme tinggi. Fokus pelatihan diarahkan pada bagaimana bank memperoleh talenta yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki etika dan kesesuaian budaya organisasi. Selain itu, pelatihan ini membekali peserta dengan kemampuan untuk menyusun profil kompetensi jabatan, melakukan seleksi berbasis perilaku dan kinerja, serta meminimalkan risiko kesalahan rekrutmen yang dapat berdampak pada operasional dan reputasi bank. Peserta juga akan memahami integrasi proses seleksi dengan pengendalian internal, pencegahan fraud, dan pengembangan SDM berkelanjutan, sehingga rekrutmen menjadi fondasi utama tata kelola perbankan yang kuat.
Tujuan
Memahami konsep rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi di perbankan. Mampu menyusun profil jabatan dan standar kompetensi perbankan. Menguasai teknik seleksi objektif untuk menilai kompetensi dan integritas calon karyawan. Mengidentifikasi risiko hukum dan operasional akibat kesalahan rekrutmen. Menerapkan metode seleksi yang mendukung pengendalian internal dan pencegahan fraud. Mengintegrasikan hasil seleksi dengan pengembangan dan penempatan SDM bank.
Materi
- Konsep Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Kompetensi Perbankan
Prinsip kompetensi teknis, perilaku, dan integritas Kekhususan kebutuhan SDM di sektor perbankan Hubungan rekrutmen dengan tata kelola dan manajemen risiko
- Kerangka Hukum dan Kebijakan Rekrutmen
Regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan internal bank Prinsip keadilan, objektivitas, dan non-diskriminasi Risiko hukum dalam proses rekrutmen dan seleksi
- Penyusunan Profil Jabatan dan Standar Kompetensi
Analisis jabatan dan pemetaan risiko posisi Penetapan kompetensi inti, teknis, dan kepemimpinan Penentuan kriteria integritas dan etika perbankan
- Metode Rekrutmen Berbasis Kompetensi
Strategi sourcing dan penyaringan kandidat Seleksi administratif dan uji kesesuaian awal Pemanfaatan data dan teknologi rekrutmen
- Teknik Seleksi dan Penilaian Kompetensi
Wawancara berbasis perilaku dan situasional Tes kompetensi, psikometri, dan asesmen integritas Validasi hasil seleksi dan pengambilan keputusan
- Manajemen Risiko dalam Rekrutmen dan Seleksi
Pencegahan fraud dan konflik kepentingan Verifikasi latar belakang dan rekam jejak kandidat Dokumentasi dan akuntabilitas keputusan seleksi
- Studi Kasus dan Simulasi Praktis
Analisis kasus kegagalan rekrutmen di perbankan Simulasi wawancara dan asesmen berbasis kompetensi Diskusi strategi penguatan kualitas SDM bank
Metode
Pre-test Presentation Discussion Case study Post-test
Fasilitas
Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen dll) Certificate Souvenir 2x Coffee Break, 1x Lunch PRICE (Running dengan kuota minimal 3 peserta)