Human Capital Governance & Compliance sesuai UU P2SK dan Regulasi OJK 2026

Human Capital Governance & Compliance sesuai UU P2SK dan Regulasi OJK 2026

Human Capital Governance & Compliance sesuai UU P2SK dan Regulasi OJK 2026

08 - 09 June 2026 Surabaya Hotel Santika Pandegiling

Deskripsi

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai penguatan tata kelola Human Capital (HC) dan kepatuhan pada industri perbankan sesuai arah transformasi sektor jasa keuangan pasca implementasi Undang-Undang Pengembangan dan Penguatan Sektor Keuangan (UU P2SK) serta pengawasan terbaru dari Otoritas Jasa Keuangan menuju 2026. Perubahan regulasi dan dinamika industri perbankan mendorong fungsi Human Capital untuk tidak lagi hanya berfokus pada administrasi kepegawaian, tetapi juga menjadi strategic partner dalam membangun governance, compliance culture, talent sustainability, dan human risk management yang mendukung ketahanan organisasi. Penguatan aspek tata kelola SDM menjadi semakin penting seiring meningkatnya tuntutan regulator terhadap integritas, kompetensi, akuntabilitas, budaya kepatuhan, serta kesiapan organisasi menghadapi transformasi digital dan risiko operasional berbasis sumber daya manusia.

Pelatihan ini akan membahas bagaimana fungsi Human Capital dapat membangun kerangka governance dan compliance yang efektif, mulai dari pengelolaan kebijakan SDM, pengawasan kepatuhan internal, penguatan budaya risiko dan integritas, hingga pengelolaan human capital risk secara terintegrasi. Peserta juga akan mempelajari praktik terbaik dalam dokumentasi HC, pengelolaan hubungan industrial, workforce governance, employee conduct management, serta integrasi aspek digitalisasi dan data privacy dalam pengelolaan SDM perbankan. Dengan pendekatan berbasis studi kasus dan implementasi praktis, pelatihan ini diharapkan mampu membantu peserta meningkatkan kualitas pengelolaan Human Capital yang lebih transparan, compliant, adaptif, dan selaras dengan arah penguatan governance industri perbankan menuju tahun 2026.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

  1. Memahami konsep Human Capital Governance dan compliance pada industri perbankan 
  2. Menjelaskan dampak UU P2SK dan regulasi OJK terhadap fungsi Human Capital 
  3. Mengidentifikasi risiko-risiko terkait pengelolaan SDM di industri perbankan 
  4. Mengembangkan kebijakan dan pengendalian internal pada fungsi HC 
  5. Membangun budaya kepatuhan, integritas, dan risk awareness di lingkungan kerja 
  6. Mengelola dokumentasi dan administrasi HC sesuai prinsip governance dan audit readiness 
  7. Memahami tantangan digitalisasi dan data privacy dalam pengelolaan SDM modern

Materi

Hari 1: Human Capital Governance & Regulatory Framework

1. Overview UU P2SK dan Regulasi OJK terkait Human Capital

  • Latar belakang dan arah penguatan sektor keuangan 
  • Dampak regulasi terhadap tata kelola SDM perbankan 
  • Ekspektasi regulator terhadap fungsi Human Capital 
  • Peran strategis HC dalam governance perbankan 

2. Human Capital Governance Framework

  • Konsep governance pada fungsi HC 
  • Prinsip transparansi, akuntabilitas, dan fairness 
  • Three Lines of Defense dalam pengelolaan SDM 
  • Integrasi HC governance dengan enterprise governance 

3. Human Capital Risk Management

  • Identifikasi human capital risk 
  • Risiko integritas dan misconduct 
  • Risiko kompetensi dan succession gap 
  • Risiko fraud dan insider threat 
  • Mitigasi human capital risk 

4. Compliance & Internal Control pada Fungsi HC

  • Pengelolaan kebijakan dan SOP HC 
  • Internal control dalam administrasi SDM 
  • Compliance monitoring dan reporting 
  • Dokumentasi dan audit trail HC 
  • Temuan audit yang umum terjadi pada fungsi HC 

Hari 2: Workforce Governance, Culture & Digital HC

5. Workforce Governance & Employee Conduct

  • Employee code of conduct 
  • Conflict of interest management 
  • Disciplinary process & employee investigation 
  • Hubungan industrial dan kepatuhan ketenagakerjaan 
  • Workforce governance framework 

6. Culture of Compliance & Integrity

  • Membangun budaya kepatuhan 
  • Ethics awareness & integrity program 
  • Risk culture dalam organisasi 
  • Leadership role dalam governance culture 
  • Strategi komunikasi dan awareness program 

7. Digital Human Capital & Data Governance

  • Digitalisasi proses HC 
  • HR data governance & data privacy 
  • Risiko penggunaan teknologi dalam HC 
  • Cyber awareness untuk data karyawan 
  • AI & automation dalam HC management 

8. Talent Sustainability & Future Workforce

  • Workforce planning 2026–2030 
  • Succession planning & talent pipeline 
  • Competency management framework 
  • Future skills untuk industri perbankan 
  • Employee engagement & retention strategy 

9. Case Study & Best Practices

  • Studi kasus governance HC di industri perbankan 
  • Analisis human capital risk scenario 
  • Simulasi audit readiness fungsi HC 
  • Penyusunan action plan governance improvement 
  • Best practices HC governance & compliance management 

Peserta

Divisi Human Capital

Divisi Compliance

Divisi Legal

Divisi Corporate Secretary

Divisi Risk Management

Divisi Organization Development

Divisi Industrial Relations

Metode

• Pre Test 
• Presentasi Materi 
• Diskusi 
• Studi Kasus 
• Post Test 
 

Fasilitas


• Training Amenities 
• Peralatan Pelatihan (Tas, Hand Out, Flashdisk, Block Note, Pulpen, Watermark) 
• Sertifikat 
• Souvenir 
• 2x Coffee Break, 1x Lunch

Kembali ke Layanan