DESIGNING LEARNING PROGRAM
DESIGNING LEARNING PROGRAM
Deskripsi
Banyak perusahaan di Indonesia berupaya keras untuk melatih dan mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM)-nya. Perusahaan memiliki harapan bahwa SDM-nya akan mampu mendukung dan mengembangkan pelaksanaan strategi perusahaan. Namun seringkali masih muncul beberapa pertanyaan mengenai; Apa perbedaan yang mendasar antara mendesain pelatihan dan mendesain pengembangan berbasis kompetensi? Bagaimana mengidentifikasi kebutuhan pengembangan? Bagaimana memilih metode yang sesuai untuk program pengembangan di perusahaan? Bagaimana mendesain program pengembangan yang mampu mengembangkan kompetensi karyawan?
Tujuan
Setelah selesai mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu: Menjelaskan paradigma baru dalam mendesain pengembangan berbasis kompetensi Menganalisis kebutuhan pengembangan kompetensi terutama tingkat organisasi dan tingkat kelompok pekerjaan Membedakan dan memilih metode yang tepat untuk dipakai dalam program pengembangan berbasis kompetensi Mendesain program pengembangan yang mampu mengembangkan kompetensi karyawan
Materi
Paradigma baru dalam pengembangan berbasis kompetensi Perbedaan antara pelatihan dan pembelajaran Berbagai tingkat kebutuhan pengembangan Teknik dan cara menganalisis kebutuhan pengembangan Mendesain kurikulum berdasarkan kompetensi Mendesain project assignment
Peserta
Manajer/Pejabat di fungsi Manajemen SDM Manajer/Pejabat di fungsi Pengembangan Instruktur/pengajar
Metode
Pre-test Presentasi Diskusi Studi Kasus Post-test
Fasilitas
Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen dll) Sertifikat Souvenir 2x Coffee Break, 1x Makan Siang harga Rp. 8.000.000,- / Participant / Non Residential (Running dengan kuota minimal 3 peserta)