Evaluasi jabatan adalah analisa dan evaluasi terhadap pekerjaan dari suatu jabatan untuk menentukan nilai jabatan tersebut dalam suatu organisasi sehingga evalusi jabatan merupakan alat untuk menciptkan kesetaraan penghargaan antar jabatan dalam perusahaan (internal equity). Penciptaan internal equity berdasarkan tugas dan tanggung jawab jabatan yang telah dibuat dalam analisa jabatan. Penilaian jabatan tersebut fokus pada aspek jabatan, bukan personel yang menduduki jabatan tersebut sehingga metode evaluasi yang dilakukan adalah mengevaluasi perbandingan nilai antara jabatan yang satu dengan lainnya. Jabatan yang telah dinilai akan diberi tingkatan atau yang disebut dengan Grade jabatan. Grade jabatan sering disetarakan dengan grade upah yang diberikan. Metode evaluasi jabatan secara umum dapat digolongkan dalam empat kategori yaitu rangking, job classification factor comparison dan point factor ditambah dengan metode evaluasi jabatan berdasarkan upah pasar. Salah satu point factor yang sering digunakan untuk penyusunan job grading adalah hay job evaluation antara lain : Pengetahuan (know-how), pemecahan masalah (problem solving) dan tanggung jawab (accountability) dan pengukuran point jabatan dilakukan dengan menggunakan panduan tabel compensable factors.