Pelatihan "Manajemen SDM Berbasis Regulasi OJK & UU Ketenagakerjaan" dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh kepada para praktisi dan pengelola Sumber Daya Manusia (SDM) di sektor perbankan tentang pentingnya kepatuhan terhadap regulasi eksternal yang mengatur pengelolaan tenaga kerja dan tata kelola lembaga keuangan. Dalam lingkungan yang diatur secara ketat oleh otoritas seperti Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan Kementerian Ketenagakerjaan, pengelolaan SDM tidak hanya harus mendukung pencapaian tujuan bisnis, tetapi juga wajib sejalan dengan ketentuan hukum yang berlaku, termasuk Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perubahannya melalui UU Cipta Kerja, serta berbagai regulasi OJK seperti SEOJK No. 40/2016 tentang Tata Kelola SDM Bank. Pelatihan ini memberikan kerangka kerja praktis bagi divisi SDM untuk menjalankan proses perekrutan, pengembangan, penilaian, mutasi, dan terminasi karyawan secara profesional dan sesuai hukum, serta membangun kebijakan internal yang adaptif terhadap dinamika regulasi dan perkembangan pasar tenaga kerja.

Selain aspek legal formal, pelatihan ini juga membahas praktik terbaik (best practices) dalam menerjemahkan regulasi ke dalam kebijakan dan prosedur SDM yang efektif, mulai dari penyusunan perjanjian kerja, pelaksanaan sistem manajemen kinerja, pemutusan hubungan kerja (PHK) yang sesuai prosedur, hingga pelaporan kepada regulator. Peserta akan memahami bagaimana mengelola risiko hukum ketenagakerjaan dan risiko reputasi akibat pelanggaran aturan, serta membangun sistem SDM yang tidak hanya patuh terhadap hukum, tetapi juga mendukung pengembangan talenta dan budaya organisasi yang sehat. Dengan pendekatan interaktif, studi kasus, serta pembahasan kebijakan terkini, pelatihan ini sangat relevan bagi HR Manager, HRBP, Legal & Compliance Officer, serta pimpinan unit kerja yang terlibat dalam pengambilan keputusan strategis SDM di sektor perbankan.