Rekrutmen Efektif & Employer Branding untuk Industri Perbankan
Rekrutmen Efektif & Employer Branding untuk Industri Perbankan
Deskripsi
Di tengah persaingan perebutan talenta berkualitas, terutama di era digitalisasi perbankan, strategi rekrutmen yang efektif dan pendekatan employer branding yang kuat menjadi kunci utama dalam menarik serta mempertahankan sumber daya manusia terbaik. Bank tidak hanya bersaing dengan institusi keuangan lain, tetapi juga dengan perusahaan teknologi dalam memikat talenta muda dan profesional digital. Oleh karena itu, fungsi rekrutmen harus bertransformasi dari sekadar aktivitas administratif menjadi proses strategis yang selaras dengan identitas dan tujuan jangka panjang organisasi. Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pendekatan dan teknik terbaru dalam proses rekrutmen yang efektif serta pembangunan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik, inklusif, dan memiliki nilai lebih di mata kandidat potensial. Peserta akan mempelajari bagaimana menyusun strategi rekrutmen berbasis data, mengelola saluran pencarian kandidat secara optimal, hingga menyusun employer value proposition (EVP) yang relevan dengan karakteristik generasi pekerja saat ini. Selain itu, pelatihan ini juga membahas bagaimana membangun employer branding melalui media sosial, pengalaman kandidat (candidate experience), serta keterlibatan karyawan sebagai duta merek (employee advocacy). Dengan studi kasus dari praktik terbaik di sektor perbankan dan latihan langsung menyusun strategi rekrutmen, peserta akan mampu mengembangkan pendekatan yang lebih adaptif, menarik, dan berdampak pada kualitas talenta yang direkrut. Pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh profesional HR, talent acquisition, dan manajer unit yang terlibat dalam perencanaan dan pelaksanaan rekrutmen strategis di lingkungan bank.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu: Memahami proses rekrutmen strategis dalam konteks persaingan talenta di industri perbankan. Mengembangkan strategi employer branding yang relevan dengan kebutuhan generasi pekerja modern. Mengoptimalkan kanal-kanal rekrutmen, termasuk platform digital dan media sosial. Menyusun proses seleksi yang objektif, efisien, dan mendukung pengalaman kandidat yang positif. Mengintegrasikan citra perusahaan dengan pengalaman karyawan untuk membangun daya tarik institusional.
Materi
Hari 1: Rekrutmen Efektif di Industri Perbankan Tren dan Tantangan Rekrutmen di Sektor Keuangan Dinamika pasar tenaga kerja di perbankan digital Kompetisi antarindustri dalam merekrut talenta teknologi dan keuangan Perubahan ekspektasi kandidat terhadap perusahaan Perencanaan dan Strategi Rekrutmen Berbasis Kebutuhan Organisasi Workforce planning dan proyeksi kebutuhan SDM Penyusunan job profile dan kriteria seleksi yang tepat Teknik talent mapping dan pipeline kandidat potensial Pengelolaan Proses Rekrutmen yang Efektif dan Berbasis Data Optimalisasi job portal, headhunter, dan media sosial ATS (Applicant Tracking System) dan automasi rekrutmen Metode wawancara berbasis kompetensi dan assessment tools Candidate Experience dan Proses Seleksi yang Positif Membangun proses seleksi yang ramah dan berkesan Komunikasi selama proses rekrutmen Evaluasi efektivitas proses rekrutmen dan retensi awal karyawan Hari 2: Strategi Employer Branding yang Kuat dan Berkelanjutan Konsep dan Komponen Employer Branding Definisi, manfaat, dan pengaruh employer branding terhadap talenta Employer Value Proposition (EVP): cara membangun dan mengkomunikasikan nilai Benchmark employer branding di sektor jasa keuangan Membangun Identitas Perusahaan sebagai Tempat Kerja Pilihan Peran karyawan dalam membangun citra perusahaan (employee advocacy) Strategi internal branding dan employee engagement Cerita budaya kerja dan kesuksesan karyawan Optimalisasi Kanal Digital untuk Employer Branding Penggunaan media sosial (LinkedIn, Instagram, TikTok) untuk kampanye rekrutmen Konten digital yang menarik dan autentik untuk menarik kandidat Monitoring dan evaluasi efektivitas kampanye employer branding Simulasi dan Rencana Aksi Latihan menyusun strategi employer branding dan EVP Simulasi proses rekrutmen end-to-end dengan prinsip candidate experience Penyusunan rencana kerja tahunan divisi rekrutmen & branding
Metode
Pre-test Presentasi Diskusi Studi Kasus Post-test
Fasilitas
Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen dll) Sertifikat Souvenir 2x Coffee Break, 1x Makan Siang