Manajemen SDM Berbasis Regulasi OJK & UU Ketenagakerjaan
Manajemen SDM Berbasis Regulasi OJK & UU Ketenagakerjaan
Deskripsi
Pelatihan "Manajemen SDM Berbasis Regulasi OJK & UU Ketenagakerjaan" dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh kepada para praktisi dan pengelola Sumber Daya Manusia (SDM) di sektor perbankan tentang pentingnya kepatuhan terhadap regulasi eksternal yang mengatur pengelolaan tenaga kerja dan tata kelola lembaga keuangan. Dalam lingkungan yang diatur secara ketat oleh otoritas seperti Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan Kementerian Ketenagakerjaan, pengelolaan SDM tidak hanya harus mendukung pencapaian tujuan bisnis, tetapi juga wajib sejalan dengan ketentuan hukum yang berlaku, termasuk Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perubahannya melalui UU Cipta Kerja, serta berbagai regulasi OJK seperti SEOJK No. 40/2016 tentang Tata Kelola SDM Bank. Pelatihan ini memberikan kerangka kerja praktis bagi divisi SDM untuk menjalankan proses perekrutan, pengembangan, penilaian, mutasi, dan terminasi karyawan secara profesional dan sesuai hukum, serta membangun kebijakan internal yang adaptif terhadap dinamika regulasi dan perkembangan pasar tenaga kerja. Selain aspek legal formal, pelatihan ini juga membahas praktik terbaik (best practices) dalam menerjemahkan regulasi ke dalam kebijakan dan prosedur SDM yang efektif, mulai dari penyusunan perjanjian kerja, pelaksanaan sistem manajemen kinerja, pemutusan hubungan kerja (PHK) yang sesuai prosedur, hingga pelaporan kepada regulator. Peserta akan memahami bagaimana mengelola risiko hukum ketenagakerjaan dan risiko reputasi akibat pelanggaran aturan, serta membangun sistem SDM yang tidak hanya patuh terhadap hukum, tetapi juga mendukung pengembangan talenta dan budaya organisasi yang sehat. Dengan pendekatan interaktif, studi kasus, serta pembahasan kebijakan terkini, pelatihan ini sangat relevan bagi HR Manager, HRBP, Legal & Compliance Officer, serta pimpinan unit kerja yang terlibat dalam pengambilan keputusan strategis SDM di sektor perbankan.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu: Memahami ketentuan hukum ketenagakerjaan dan regulasi OJK terkait pengelolaan SDM di sektor perbankan. Meningkatkan kemampuan dalam menyusun kebijakan dan prosedur SDM yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan regulasi sektor keuangan. Meningkatkan pemahaman terhadap hak dan kewajiban pemberi kerja dan karyawan sesuai hukum yang berlaku. Mengurangi risiko hukum dan risiko reputasi melalui kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan pengawasan OJK. Mengembangkan praktik manajemen SDM yang legal, adaptif, dan mendukung tata kelola perusahaan yang baik (GCG).
Materi
Hari 1 – Dasar Hukum dan Regulasi Pengelolaan SDM Kerangka Umum Hukum Ketenagakerjaan UU No. 13 Tahun 2003 dan perubahan melalui UU Cipta Kerja Jenis hubungan kerja (PKWT, PKWTT, outsourcing) Hak & kewajiban pekerja dan pemberi kerja Peraturan Pelaksana Terkait SDM di Perbankan PP No. 35/2021 tentang Perjanjian Kerja, Waktu Kerja dan PHK Kewajiban pengusaha terkait upah, jaminan sosial, dan kesejahteraan karyawan Peraturan mengenai cuti, jam kerja, lembur, dan kompensasi Ketentuan Regulasi OJK Terkait Manajemen SDM SEOJK No. 40/SEOJK.03/2016 tentang Tata Kelola SDM Bank Persyaratan dan penilaian fit and proper test Kebijakan suksesi, pengembangan, dan pelaporan SDM kepada OJK Praktik Penataan dan Penegakan Kebijakan SDM Perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama (PKB) Implementasi kebijakan disiplin, teguran, dan sanksi Praktik PHK yang sesuai prosedur dan mitigasi konflik industrial Hari 2 – Kepatuhan, Evaluasi, dan Strategi Pengelolaan SDM Berbasis Regulasi Audit Internal dan Pengawasan SDM Peran audit internal dalam menilai kepatuhan SDM Dokumentasi dan arsip legal ketenagakerjaan Integrasi manajemen risiko dalam fungsi SDM Etika, GCG, dan Manajemen SDM Etika kerja dan budaya kepatuhan di organisasi Peran SDM dalam penerapan good corporate governance (GCG) Kebijakan anti-diskriminasi dan anti-pelecehan di tempat kerja Pengembangan SDM dan Regulasi Pelatihan Kewajiban pelatihan dan pengembangan karyawan bank Pelatihan Wajib & Sertifikasi sesuai ketentuan OJK Penyusunan rencana pelatihan yang sesuai kebutuhan dan kepatuhan Studi Kasus dan Penyusunan Strategi SDM yang Patuh Regulasi Analisis kasus sengketa ketenagakerjaan di sektor keuangan Praktik menyusun kebijakan SDM berbasis regulasi Simulasi audit kepatuhan SDM oleh regulator
Metode
Pre-test Presentasi Diskusi Studi Kasus Post-test
Fasilitas
Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen dll) Sertifikat Souvenir 2x Coffee Break, 1x Makan Siang