Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam memanfaatkan data serta analitik untuk mendukung pengambilan keputusan strategis di bidang sumber daya manusia (SDM). Dalam era digital yang menuntut ketepatan dan kecepatan informasi, kemampuan mengelola serta menganalisis data SDM menjadi kompetensi kunci bagi para profesional HR agar mampu menyusun kebijakan berbasis bukti (evidence-based HR decision). Melalui pendekatan people analytics, peserta akan memahami bagaimana data mengenai kinerja, produktivitas, perilaku, dan retensi karyawan dapat diolah menjadi insight strategis yang mendukung pencapaian tujuan bisnis perbankan. Pelatihan ini juga akan membahas transformasi fungsi SDM dari peran administratif menuju peran strategis yang berorientasi pada nilai bisnis, dengan menekankan pentingnya integrasi antara HR analytics, sistem informasi SDM (HRIS), serta pemanfaatan teknologi digital dan business intelligence tools. Lebih lanjut, pelatihan ini akan memberikan panduan praktis tentang bagaimana merancang dan menerapkan model HR analytics yang efektif, mulai dari pengumpulan data, pembersihan, analisis, hingga visualisasi untuk penyajian hasil yang mudah dipahami oleh manajemen. Peserta akan diperkenalkan pada berbagai pendekatan analisis seperti descriptive, diagnostic, predictive, dan prescriptive analytics serta penerapannya dalam konteks pengelolaan SDM di sektor perbankan, seperti perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, kinerja, dan retensi. Melalui studi kasus, latihan berbasis data, serta diskusi interaktif, pelatihan ini akan membantu peserta membangun kemampuan analitis dan strategis dalam mengolah data menjadi keputusan yang terukur, relevan, dan berdampak langsung pada efektivitas organisasi.