Industrial Relations dan Hukum Ketenagakerjaan di Dunia Perbankan
Industrial Relations dan Hukum Ketenagakerjaan di Dunia Perbankan
Deskripsi
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam kepada para praktisi SDM, manajer lini, dan pimpinan unit di sektor perbankan mengenai pentingnya pengelolaan hubungan industrial yang harmonis dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Di tengah dinamika ketenagakerjaan dan perubahan lanskap dunia kerja, sektor perbankan dihadapkan pada tantangan dalam menjaga stabilitas hubungan kerja, menangani konflik tenaga kerja, serta memastikan seluruh kebijakan dan praktik perusahaan sejalan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kegagalan dalam memahami dan menerapkan prinsip-prinsip hubungan industrial serta hukum ketenagakerjaan dapat berujung pada sengketa hubungan kerja, terganggunya operasional perusahaan, hingga risiko hukum dan reputasi yang signifikan bagi lembaga keuangan.
Dalam pelatihan ini, peserta akan dibekali dengan pengetahuan praktis tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan, ketentuan hubungan kerja (PKWT/PKWTT), hak dan kewajiban pekerja, penyelesaian perselisihan hubungan industrial, serta peran serikat pekerja dalam konteks perbankan. Selain aspek hukum, pelatihan juga mengangkat strategi membangun hubungan industrial yang produktif dan berkelanjutan, termasuk komunikasi efektif dengan pekerja, negosiasi bipartit, serta pengelolaan dinamika organisasi di tengah perubahan struktur dan kebijakan perusahaan. Dengan menggabungkan teori, studi kasus, dan diskusi interaktif, pelatihan ini bertujuan untuk memperkuat kapabilitas SDM dalam mengelola aspek hubungan kerja secara profesional, adil, dan selaras dengan kepentingan bisnis dan perlindungan hak pekerja.
Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memberikan pemahaman menyeluruh mengenai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, khususnya dalam konteks industri perbankan.
- Membekali peserta dengan keterampilan dalam mengelola hubungan industrial secara konstruktif dan sesuai hukum.
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam menangani potensi konflik dan perselisihan hubungan kerja secara preventif dan solutif.
- Memperkuat pemahaman peserta terhadap peran serikat pekerja dan pentingnya komunikasi dua arah dalam menciptakan hubungan kerja yang sehat dan produktif.
- Menyusun strategi hubungan industrial yang mendukung stabilitas organisasi dan kepatuhan hukum.
Materi
Hari 1: Aspek Hukum Ketenagakerjaan di Dunia Perbankan
1. Kerangka Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia
o Undang-Undang Cipta Kerja & UU Ketenagakerjaan
o Peraturan Pemerintah terkait Perjanjian Kerja, Waktu Kerja, dan Pengupahan
o Peran dan fungsi Kementerian Ketenagakerjaan serta Pengawas Ketenagakerjaan
2. Jenis Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja
o Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) vs Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
o Outsourcing dan tenaga alih daya dalam industri perbankan
o Kewajiban administratif dan ketentuan legal perjanjian kerja
3. Hak dan Kewajiban Pekerja dan Pemberi Kerja
o Pengaturan jam kerja, lembur, dan cuti
o Upah, tunjangan, dan kompensasi
o Tata cara pemutusan hubungan kerja (PHK) dan hak-hak pekerja pasca PHK
4. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
o Jenis-jenis perselisihan dan mekanisme penyelesaiannya (bipartit, mediasi, arbitrase, dan pengadilan hubungan industrial)
o Studi kasus sengketa ketenagakerjaan di sektor perbankan
o Peran LKS Bipartit dan LKS Tripartit
________________________________________
Hari 2: Strategi dan Praktik Hubungan Industrial yang Efektif
1. Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis
o Prinsip-prinsip hubungan industrial Pancasila
o Strategi membangun kepercayaan antara manajemen dan pekerja
o Peran komunikasi internal dalam mencegah konflik
2. Serikat Pekerja di Dunia Perbankan
o Hak pekerja untuk berserikat
o Fungsi, hak, dan kewajiban serikat pekerja
o Hubungan antara manajemen dan serikat pekerja dalam perundingan bersama (PKB)
3. Manajemen Perubahan Organisasi dan Dampaknya terhadap Ketenagakerjaan
o Restrukturisasi, merger, digitalisasi, dan perubahan struktur kerja
o Strategi mitigasi dampak ketenagakerjaan
o Komunikasi perubahan kepada karyawan secara efektif dan etis
4. Studi Kasus & Diskusi Interaktif
o Analisis kasus nyata hubungan industrial di sektor perbankan
o Simulasi negosiasi bipartit dan penyelesaian konflik ketenagakerjaan
o Perumusan strategi hubungan industrial yang berkelanjutan dan adaptif
Peserta
SDM / Human Capital
Industrial Relation / Hubungan Industrial
Hukum Ketenagakerjaan / Employment Law
Perbankan / Financial Services
Compliance / Kepatuhan
Manajemen Umum / Strategic Management
Leadership / Kepemimpinan
Employee Relations
Governance / Tata Kelola
Conflict Management / Manajemen Konflik
Metode
• Pre Test
• Presentasi Materi
• Diskusi
• Studi Kasus
• Post Test
Fasilitas
• Training Amenities
• Peralatan Pelatihan (Tas, Hand Out, Flashdisk, Block Note, Pulpen, Watermark)
• Sertifikat
• Souvenir
• 2x Coffee Break, 1x Lunch