Pengelolaan pendidikan dan pelatihan (diklat) merupakan salah satu fungsi strategis Human Capital dalam memastikan kompetensi pegawai selaras dengan kebutuhan bisnis, regulasi, transformasi digital, serta tuntutan industri perbankan yang terus berkembang. Program diklat yang efektif tidak hanya berfokus pada pelaksanaan kegiatan pelatihan, tetapi juga harus dimulai dari identifikasi kebutuhan kompetensi, penyusunan learning strategy, perencanaan anggaran, pemilihan metode pembelajaran, pengelolaan trainer, hingga evaluasi dampak pelatihan terhadap kinerja organisasi.

Pelatihan Strategic Training Management for Banking Human Capital dirancang untuk memberikan pemahaman dan keterampilan praktis kepada pengelola SDM dalam merancang, mengelola, mengevaluasi, dan mengoptimalkan program diklat secara end-to-end. Peserta akan mempelajari bagaimana mengintegrasikan Training Need Analysis (TNA), competency management, training plan, learning design, pelaksanaan diklat, administrasi, monitoring, serta evaluasi efektivitas pelatihan.

Dengan pendekatan yang aplikatif, peserta diharapkan mampu membangun sistem pengelolaan diklat yang lebih terstruktur, terukur, efisien, dan memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kompetensi pegawai serta pencapaian strategic objectives bank.