Transformasi digital di industri perbankan tidak hanya mengubah produk, layanan, dan proses bisnis, tetapi juga mengubah cara organisasi mengelola sumber daya manusia. Divisi Human Capital dituntut untuk mampu memanfaatkan teknologi dalam mengelola data karyawan, recruitment, performance management, learning & development, talent management, payroll, employee engagement, hingga workforce planning secara lebih terintegrasi dan efisien.

HR Technology & Digital Workforce merupakan pendekatan strategis dalam pengelolaan Human Capital yang mengintegrasikan teknologi, data, automation, dan digital tools ke dalam seluruh siklus pengelolaan SDM. Penerapan HR Technology yang tepat dapat membantu bank meningkatkan efisiensi proses HR, mempercepat pengambilan keputusan, meningkatkan employee experience, serta menyediakan data yang lebih akurat untuk kebutuhan strategis manajemen.

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai perkembangan HR Technology, Human Capital Management System (HCMS), Digital Workforce, HR Analytics, Artificial Intelligence, automation, dan digital employee experience. Peserta akan mempelajari bagaimana teknologi dapat diterapkan mulai dari proses recruitment hingga retirement, sekaligus memahami tantangan pengelolaan workforce di era digital.

Selain aspek teknologi, pelatihan juga membahas bagaimana membangun digital workforce strategy yang selaras dengan kebutuhan bisnis perbankan. Peserta akan diarahkan untuk memahami kebutuhan digital skills, workforce planning, reskilling dan upskilling, digital leadership, serta perubahan kompetensi yang dibutuhkan oleh karyawan bank.

Melalui pendekatan strategis dan praktis, peserta diharapkan mampu menyusun arah pengembangan Human Capital Management System yang modern, terintegrasi, aman, dan berbasis data, sehingga fungsi Human Capital dapat berkembang dari sekadar administrative function menjadi strategic business partner bagi organisasi.