Training Needs Analysis (TNA) merupakan tahapan penting dalam memastikan bahwa program pelatihan dan pengembangan SDM benar-benar sesuai dengan kebutuhan organisasi, jabatan, maupun individu. TNA membantu organisasi mengidentifikasi kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki karyawan dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk mencapai target pekerjaan dan sasaran bisnis. Tanpa proses TNA yang tepat, program pelatihan berisiko tidak sesuai kebutuhan, kurang memberikan dampak terhadap kinerja, serta menyebabkan penggunaan anggaran pengembangan SDM menjadi kurang optimal.

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman dan keterampilan praktis dalam melakukan Training Needs Analysis berbasis data dan kompetensi. Peserta akan mempelajari bagaimana menganalisis kebutuhan pelatihan pada tiga level utama, yaitu organizational level, job/position level, dan individual level, serta mengidentifikasi competency gap dan performance gap sebagai dasar dalam menentukan kebutuhan pengembangan.

Selain itu, peserta akan dibekali dengan berbagai metode pengumpulan dan analisis data TNA, seperti interview, questionnaire, observation, Focus Group Discussion (FGD), performance appraisal, KPI, competency assessment, assessment center, dan data SDM lainnya. Hasil analisis kemudian diterjemahkan menjadi prioritas kebutuhan pelatihan, rekomendasi program Learning & Development, serta learning roadmap yang selaras dengan kebutuhan organisasi.

Melalui pendekatan berbasis data, kompetensi, dan kinerja, pelatihan ini diharapkan dapat membantu fungsi HR/HC dan Learning & Development menghasilkan program pelatihan yang lebih tepat sasaran, terukur, relevan dengan kebutuhan bisnis, dan memberikan dampak nyata terhadap peningkatan kompetensi serta kinerja karyawan.