Pengelolaan payroll, remunerasi, dan benefit merupakan fungsi penting dalam Human Capital yang membutuhkan ketelitian, kepatuhan terhadap regulasi, serta keselarasan dengan strategi organisasi. Sistem penggajian yang akurat dan pengelolaan kompensasi yang kompetitif tidak hanya mendukung kepatuhan perusahaan, tetapi juga berperan dalam meningkatkan motivasi, retensi, dan produktivitas karyawan. Di industri perbankan, pengelolaan remunerasi juga harus mempertimbangkan prinsip tata kelola perusahaan yang baik, keadilan internal, daya saing eksternal, dan keberlanjutan bisnis.

Pelatihan ini memberikan pemahaman komprehensif mengenai administrasi payroll, penyusunan struktur remunerasi, pengelolaan benefit, serta aspek perpajakan dan kepatuhan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan kompensasi. Peserta akan mempelajari praktik terbaik dalam menyusun sistem remunerasi yang adil, transparan, dan kompetitif, sekaligus meningkatkan efektivitas administrasi payroll sesuai kebutuhan industri perbankan.