Rekrutmen Digital dan AI Talent Acquisition

Rekrutmen Digital dan AI Talent Acquisition

Rekrutmen Digital dan AI Talent Acquisition

22 - 23 July 2026 Jakarta hotel asyana kemayoran

Deskripsi

Transformasi digital telah mengubah secara signifikan proses rekrutmen dan akuisisi talenta di industri perbankan. Persaingan dalam mendapatkan talenta berkualitas semakin ketat, terutama untuk posisi yang membutuhkan kompetensi digital, analitik data, keamanan siber, Artificial Intelligence (AI), serta kepemimpinan transformasional. Di sisi lain, perubahan ekspektasi kandidat, berkembangnya platform digital, media sosial profesional, serta pemanfaatan teknologi AI telah mendorong organisasi untuk mengubah pendekatan rekrutmen menjadi lebih cepat, akurat, efisien, dan berbasis data. Fungsi Human Capital dituntut mampu memanfaatkan teknologi digital untuk membangun talent pipeline, meningkatkan kualitas proses seleksi, memperkuat candidate experience, serta menghasilkan keputusan rekrutmen yang objektif dan selaras dengan kebutuhan bisnis jangka panjang.

Pelatihan Rekrutmen Digital dan AI Talent Acquisition dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola proses rekrutmen modern melalui pemanfaatan teknologi digital, Artificial Intelligence (AI), dan People Analytics. Peserta akan mempelajari strategi employer branding, digital sourcing, penggunaan Applicant Tracking System (ATS), AI dalam proses penyaringan kandidat (candidate screening), analisis kompetensi, wawancara berbasis kompetensi, hingga pemanfaatan data analitik dalam evaluasi efektivitas rekrutmen. Selain itu, pelatihan membahas tata kelola penggunaan AI dalam rekrutmen, aspek etika, mitigasi bias algoritma, perlindungan data pribadi kandidat, serta penyusunan Digital Talent Acquisition Strategy yang mendukung transformasi Human Capital di industri perbankan. Melalui studi kasus, simulasi proses rekrutmen digital, diskusi interaktif, dan workshop, peserta diharapkan mampu membangun proses rekrutmen yang lebih adaptif, efisien, transparan, dan mampu memperoleh talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan organisasi.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

  1. Memahami konsep dan tren Digital Recruitment serta AI Talent Acquisition di industri perbankan. 
  2. Menyusun strategi rekrutmen digital yang efektif untuk memperoleh talenta sesuai kebutuhan organisasi. 
  3. Memanfaatkan Artificial Intelligence (AI), Applicant Tracking System (ATS), dan People Analytics dalam proses rekrutmen. 
  4. Melaksanakan proses seleksi berbasis kompetensi dengan pendekatan digital yang objektif dan efisien. 
  5. Memahami aspek tata kelola AI, etika, mitigasi bias, dan perlindungan data dalam proses rekrutmen. 
  6. Menyusun Digital Talent Acquisition Strategy yang selaras dengan strategi bisnis dan kebutuhan talenta masa depan.

Materi

Materi 1. Digital Recruitment Trends & Future Talent Acquisition

Sub Materi

  • Tren rekrutmen digital di industri perbankan. 
  • Perubahan perilaku kandidat dan tantangan memperoleh talenta. 
  • Konsep Digital Recruitment dan AI Talent Acquisition. 
  • Peran Human Capital dalam strategi akuisisi talenta. 
  • Membangun employer branding yang kompetitif. 

 

 

Materi 2. Digital Sourcing & Talent Pipeline Management

Sub Materi

  • Strategi pencarian kandidat melalui platform digital. 
  • Pemanfaatan media sosial profesional dan talent marketplace. 
  • Teknik membangun talent pipeline yang berkelanjutan. 
  • Strategi candidate engagement dan komunikasi digital. 
  • Pengukuran efektivitas sumber rekrutmen. 

Materi 3. AI, ATS & People Analytics in Recruitment

Sub Materi

  • Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dalam proses rekrutmen. 
  • Penggunaan Applicant Tracking System (ATS). 
  • AI untuk penyaringan CV dan pencocokan kompetensi (candidate matching). 
  • People Analytics dalam pengambilan keputusan rekrutmen. 
  • Dashboard rekrutmen dan indikator kinerja proses seleksi. 

Materi 4. Competency-Based Assessment & Digital Interview

Sub Materi

  • Penyusunan profil kompetensi jabatan. 
  • Teknik wawancara berbasis kompetensi (Competency-Based Interview). 
  • Digital assessment dan online assessment tools. 
  • Evaluasi potensi, perilaku, dan budaya kerja kandidat. 
  • Penyusunan rekomendasi hasil seleksi berbasis data. 

Materi 5. AI Governance, Ethics & Recruitment Compliance

Sub Materi

  • Tata kelola penggunaan AI dalam rekrutmen. 
  • Etika penggunaan AI dan mitigasi algorithmic bias. 
  • Perlindungan data pribadi kandidat. 
  • Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan internal. 
  • Pengelolaan risiko dalam proses rekrutmen digital. 

Materi 6. Workshop Penyusunan Digital Talent Acquisition Strategy

Sub Materi

  • Analisis studi kasus implementasi rekrutmen digital di industri perbankan. 
  • Identifikasi kebutuhan talenta berdasarkan strategi bisnis. 
  • Penyusunan Digital Talent Acquisition Strategy. 
  • Penyusunan KPI, dashboard, dan roadmap implementasi. 
  • Presentasi hasil workshop, evaluasi, dan penyusunan action plan.

Peserta

Divisi Human Capital

Divisi Talent Acquisition

Divisi Artificial Intelligence (AI)

Divisi Information Technology (IT)

Divisi Learning & Development

Divisi Organization Development

Divisi Digital Transformation

Metode

• Pre Test 
• Presentasi Materi 
• Diskusi 
• Studi Kasus 
• Post Test 

Fasilitas


• Training Amenities 
• Peralatan Pelatihan (Tas, Hand Out, Flashdisk, Block Note, Pulpen, Watermark) 
• Sertifikat 
• Souvenir 
• 2x Coffee Break, 1x Lunch

Kembali ke Layanan