Di era transformasi digital, fungsi Human Capital tidak lagi hanya berperan sebagai pengelola administrasi kepegawaian, tetapi telah berkembang menjadi mitra strategis yang berkontribusi dalam pencapaian tujuan bisnis organisasi. Industri perbankan menghadapi tantangan yang semakin kompleks, seperti perubahan struktur tenaga kerja, meningkatnya kebutuhan kompetensi digital, persaingan dalam memperoleh talenta terbaik, tuntutan peningkatan produktivitas, serta percepatan adopsi Artificial Intelligence (AI). Dalam kondisi tersebut, pengambilan keputusan di bidang SDM harus didukung oleh data yang akurat, terintegrasi, dan mudah dianalisis. People Analytics menjadi salah satu kapabilitas penting yang memungkinkan organisasi memahami tren tenaga kerja, mengidentifikasi faktor yang memengaruhi kinerja dan retensi karyawan, memprediksi kebutuhan talenta di masa depan, serta menghasilkan rekomendasi strategis yang berbasis bukti (evidence-based decision making).

Pelatihan People Analytics untuk Pengambilan Keputusan Strategis SDM dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman menyeluruh mengenai konsep, metodologi, dan penerapan People Analytics dalam mendukung strategi Human Capital di industri perbankan. Peserta akan mempelajari pengelolaan data SDM, penyusunan indikator Human Capital, teknik analisis deskriptif, diagnostik, prediktif, hingga pemanfaatan AI dan dashboard analitik untuk mendukung perencanaan tenaga kerja, manajemen talenta, pengembangan kompetensi, serta evaluasi kinerja organisasi. Selain itu, pelatihan membahas tata kelola data SDM, kualitas data, etika penggunaan AI dan analitik, serta penyusunan People Analytics Roadmap yang selaras dengan strategi bisnis bank. Melalui studi kasus, simulasi penggunaan data, diskusi interaktif, dan workshop, peserta diharapkan mampu mengubah data Human Capital menjadi informasi strategis yang bernilai tambah bagi organisasi serta mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat, akurat, dan berorientasi pada hasil.