Memiliki program pengelolaan karir yang efektif merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan. Setiap karyawan berkeinginan untuk mengembangkan potensi dan keterampilannya serta mempelajari hal-hal yang baru dan memperluas wawasan. Keinginan tersebut dapat diakomodasi melalui jalur karir yang disediakan perusahaan. Bagian Human Capital Development (HCD) merupakan pihak yang terkait dengan perancangan atau pengembangan sistem manajemen karir di suatu perusahaan. Oleh karena itu setiap karyawan di bagian HCD perlu dibekali pengetahuan yang cukup mengenai manajemen karir agar mampu merancang atau mengembangkan sistem manajemen karir yang tepat di perusahaan tempat bekerja. Strategi pengembangan SDM merupakan perencanan mengenai cara bagaimana menganalisis kualitas dari sumber daya manusia yang dimiliki, agar mampu berkembang ke arah yang lebih baik, meningkat kemampuan kerja, skill dan memiliki loyalitas yang baik terhadap organisasi atau perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah organisasi atau perusahaan berkembang secara lebih dinamis sesuai kebutuhan perkembangan perusahaan.