Berawal dari cerita banyaknya praktisi yang menangani manajemen SDM di perusahaan, ternyata pengalaman panjang tidak cukup untuk membuat kompeten dalam melakukan proses asesmen terhadap calon karyawan maupun karyawan yang sudah ada di perusahaan. Bahkan ada juga yang hanya sekedar memberi dan menerima perintah asesmen tanpa mengetahui esensi dari asesmen itu sendiri. Lebih-lebih setelah diteliti, ternyata sebagian pengelola SDM belum memiliki pemahaman yang cukup tentang alat-alat asesmen sehingga setiap seleksi menggunakan alat yang sama untuk semua jenis kebutuhan. Karena itulah, pelatihan ini sangat penting bagi para pengelola SDM untuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan dalam melakukan asesmen.