Diversity Equity Inclusion di Perbankan
Diversity Equity Inclusion di Perbankan
Deskripsi
Pelatihan ini dirancang untuk membekali para profesional HR, manajer, dan pemimpin di industri perbankan dengan kemampuan strategis dalam mengelola keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Peserta akan memahami pentingnya DEI sebagai elemen kritikal untuk meningkatkan kinerja organisasi, inovasi, dan reputasi perusahaan, sekaligus membangun lingkungan kerja yang adil dan inklusif. Pelatihan ini menggabungkan perspektif hukum, budaya, psikologi, dan praktik terbaik industri perbankan, sehingga peserta mampu mengembangkan strategi DEI yang komprehensif dan relevan dengan konteks bisnis digital dan konvensional. Peserta akan dilatih untuk merancang kebijakan dan program DEI yang terukur dan berkelanjutan, termasuk identifikasi bias, pengembangan kepemimpinan inklusif, dan pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Melalui studi kasus, simulasi, dan analisis praktik global, peserta akan memperoleh pemahaman mendalam tentang bagaimana DEI dapat menjadi driver utama produktivitas, inovasi, dan keberlanjutan organisasi di sektor perbankan.
Tujuan
Memahami konsep dan prinsip Diversity, Equity, Inclusion (DEI) dalam konteks perbankan. Mengidentifikasi tantangan dan peluang implementasi DEI di organisasi keuangan. Mengembangkan strategi dan kebijakan DEI yang selaras dengan tujuan bisnis. Mengurangi bias dan meningkatkan keadilan dalam rekrutmen, promosi, dan manajemen talenta. Membangun kepemimpinan inklusif dan budaya organisasi yang menghargai perbedaan. Mengukur efektivitas program DEI melalui KPI dan data-driven analytics.
Materi
- Konsep Dasar Diversity Equity Inclusion di Perbankan
Definisi dan ruang lingkup DEI dalam organisasi keuangan Perbedaan dan hubungan antara diversity, equity, dan inclusion Dampak DEI terhadap kinerja, inovasi, dan reputasi bank Regulasi dan standar DEI di industri perbankan lokal dan global
- Analisis Situasi dan Identifikasi Gap DEI
Audit internal keberagaman dan inklusi karyawan Identifikasi bias dalam proses rekrutmen, promosi, dan penilaian kinerja Analisis representasi gender, generasi, budaya, dan disabilitas Benchmarking praktik DEI terbaik di bank domestik dan internasional
- Strategi Implementasi DEI di Organisasi
Penyusunan kebijakan dan guideline DEI berbasis data Integrasi DEI ke dalam strategi bisnis dan HR Program mentorship, sponsorship, dan networking inklusif Pengembangan program employee resource group dan komunitas internal
- Kepemimpinan Inklusif dan Manajemen Budaya
Karakteristik pemimpin inklusif dan strategi pengembangan kepemimpinan Teknik komunikasi efektif dan empatik dalam tim multikultural Membangun budaya kerja yang menghargai perbedaan dan kolaborasi Strategi mitigasi resistensi terhadap perubahan budaya
- Mengurangi Bias dan Meningkatkan Keadilan Organisasi
Identifikasi bias sadar dan tidak sadar dalam keputusan HR dan manajemen Desain proses rekrutmen, promosi, dan kompensasi yang adil Penggunaan assessment tools dan algoritma yang etis Praktik monitoring dan evaluasi untuk continuous improvement
- DEI Analytics dan Evaluasi Program
Penerapan HR Analytics untuk memonitor keberagaman dan inklusi KPI DEI: retensi, engagement, representasi, dan kepuasan karyawan Evaluasi efektivitas program DEI dan reporting kepada manajemen Penggunaan data untuk perbaikan berkelanjutan dan pengambilan keputusan
- Studi Kasus dan Praktik Terbaik DEI di Bank Global
Benchmarking program DEI yang sukses di bank internasional Analisis kasus kegagalan dan lessons learned Strategi inovatif untuk mendorong inklusi di lingkungan hybrid Rencana aksi personal dan organisasi untuk implementasi DEI
Metode
Pre-test Presentation Discussion Case study Post-test
Fasilitas
Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen dll) Certificate Souvenir 2x Coffee Break, 1x Lunch PRICE (Running dengan kuota minimal 3 peserta)