Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai penerapan hukum ketenagakerjaan dalam hubungan industrial antara perusahaan dan pekerja. Peserta akan mempelajari kerangka regulasi ketenagakerjaan yang berlaku, hak dan kewajiban para pihak, serta peran manajemen dalam memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan. Pemahaman yang tepat atas aspek hukum ketenagakerjaan menjadi kunci dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis, produktif, dan berkeadilan.
Selain aspek regulatif, pelatihan ini menitikberatkan pada penerapan praktis hukum ketenagakerjaan dalam pengelolaan sumber daya manusia dan penyelesaian permasalahan hubungan industrial. Melalui pembahasan studi kasus, peserta akan dibekali kemampuan untuk mengidentifikasi potensi sengketa, menerapkan prosedur yang tepat, serta mengambil langkah mitigasi risiko hukum. Dengan demikian, perusahaan diharapkan mampu menjaga stabilitas hubungan industrial sekaligus melindungi kepentingan bisnis dan reputasi perusahaan.
Tujuan
- Memberikan pemahaman menyeluruh mengenai regulasi dan prinsip hukum ketenagakerjaan.
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam menerapkan ketentuan hukum ketenagakerjaan dalam praktik hubungan industrial.
- Membekali peserta dengan pemahaman hak dan kewajiban perusahaan dan pekerja.
- Mengurangi potensi dan risiko sengketa hubungan industrial.
- Mendukung terciptanya hubungan kerja yang harmonis, adil, dan berkelanjutan.
Materi Pokok
- Kerangka Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia
- Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja (PKWT, PKWTT)
- Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
- Hak dan Kewajiban Pengusaha dan Pekerja
- Jam Kerja, Upah, Tunjangan, dan Jaminan Sosial
- Disiplin Kerja dan Pemberian Sanksi
- Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan Prosedur Hukumnya
- Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Peran Manajemen dan Serikat Pekerja dalam Hubungan Industrial
- Studi Kasus
