Pelatihan HR Measurement and Analytical menawarkan pemahaman mendalam tentang bagaimana
mengumpulkan, mengukur, dan menganalisis data sumber daya manusia untuk mendukung pengambilan
keputusan strategis. Peserta akan mempelajari berbagai teknik dan alat analisis yang berguna untuk
menilai kinerja karyawan, efektivitas program HR, dan dampak kebijakan terhadap organisasi.
Pelatihan ini penting untuk memungkinkan peserta membuat keputusan berbasis data yang lebih tepat,
menghindari keputusan hanya berdasarkan asumsi atau intuisi. Dengan keterampilan analisis data
yang diperoleh, peserta dapat meningkatkan efisiensi operasional departemen SDM, mengurangi biaya,
dan mengoptimalkan proses. Selain itu, peserta dapat mengukur kinerja karyawan secara objektif,
mengidentifikasi tren dan pola yang mempengaruhi tenaga kerja, serta merancang strategi pengembangan
yang lebih efektif.
Pelatihan ini juga membantu meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan dengan memahami kebutuhan
dan preferensi mereka melalui analisis data, sehingga meningkatkan stabilitas dan produktivitas organisasi.
Dengan keterampilan ini, peserta memperkuat daya saing dan kompetensi di bidang analisis data dan
manajemen SDM.
Tujuan
- Meningkatkan keterampilan dalam mengumpulkan dan menganalisis data SDM.
- Memperbaiki kemampuan membuat keputusan berbasis data.
- Mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM.
- Mengidentifikasi dan mengelola tren serta pola dalam data SDM.
- Menerapkan hasil analisis untuk menyusun kebijakan yang lebih efektif.
- Menyampaikan temuan analisis secara jelas kepada manajemen dan pemangku kepentingan.
Materi Pokok
- Pengantar Analisis Data SDM
- Dasar-dasar analisis data dalam konteks SDM
- Jenis-jenis data yang relevan dan metode pengumpulannya
- Metodologi Pengukuran Kinerja
- Teknik dan metrik untuk menilai kinerja karyawan
- Penetapan indikator kinerja utama (KPI)
- Teknik Analisis Data
- Statistik deskriptif
- Analisis regresi
- Visualisasi data
- Identifikasi Tren dan Pola
- Menganalisis data untuk menemukan tren dan pola
- Dampak tren terhadap strategi dan keputusan HR
- Model Prediktif dan Forecasting
- Membangun model prediktif
- Meramalkan kebutuhan tenaga kerja dan mengidentifikasi risiko
- Penerapan Hasil Analisis
- Menginterpretasikan hasil analisis
- Pengembangan kebijakan dan strategi SDM berdasarkan hasil analisis
- Pembuatan Laporan dan Presentasi
- Teknik menyusun laporan yang jelas dan informatif
- Penyajian temuan analisis kepada manajemen dan pemangku kepentingan
- Studi Kasus dan Latihan Praktis
- Aplikasi konsep dan teknik melalui studi kasus
- Latihan praktis untuk memecahkan masalah dunia nyata
