Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengelola strategi e-learning yang efektif untuk pengembangan sumber daya manusia di era digital. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan platform Learning Management System (LMS), organisasi dapat meningkatkan efektivitas pelatihan, mempercepat proses pembelajaran, dan mengoptimalkan pengembangan kompetensi karyawan secara lebih fleksibel dan efisien.
Peserta akan belajar berbagai teknik pembuatan konten digital, strategi engagement peserta, serta cara mengukur keberhasilan program e-learning dengan pendekatan data-driven. Pelatihan ini juga membahas tren dan inovasi terkini dalam dunia e-learning yang dapat dimanfaatkan oleh HR untuk mendukung transformasi digital organisasi.
Tujuan
- Memahami konsep dan manfaat e-learning dalam pengembangan SDM modern.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan yang tepat untuk disampaikan melalui platform digital.
- Merancang strategi e-learning yang efektif dan sesuai dengan karakteristik peserta dan tujuan organisasi.
- Mengembangkan konten pelatihan digital yang menarik dan interaktif menggunakan berbagai tools pendukung.
- Mengelola dan mengoptimalkan penggunaan Learning Management System (LMS) dalam pelaksanaan pelatihan.
Materi Pokok
- Pendahuluan: Peran E-Learning dalam Pengembangan SDM Modern
- Tren digitalisasi pelatihan dan pengembangan SDM
- Keuntungan e-learning dibandingkan pelatihan tradisional
- Studi kasus sukses implementasi e-learning di perusahaan dan institusi
- Mengenal E-Learning dan Learning Management System (LMS)
- Definisi dan konsep dasar e-learning
- Jenis-jenis platform LMS populer dan fungsinya
- Fitur-fitur penting dalam LMS untuk HR Development
- Contoh tools dan software e-learning (Moodle, TalentLMS, SAP Litmos, dsb)
- Mendesain Strategi E-Learning yang Efektif
- Analisis kebutuhan pelatihan berbasis digital
- Menentukan tujuan pembelajaran dan outcome yang diinginkan
- Merancang kurikulum e-learning yang menarik dan interaktif
- Menyesuaikan konten dengan tipe pembelajar (visual, auditory, kinesthetic)
- Pengembangan Konten Digital untuk Pelatihan
- Teknik pembuatan modul e-learning (video, kuis, simulasi, dsb)
- Penggunaan microlearning untuk efektivitas pembelajaran
- Tools pendukung pembuatan konten (Articulate, Canva, Camtasia)
- Tips membuat konten yang engaging dan mudah dipahami
- Implementasi dan Manajemen Program E-Learning
- Persiapan dan rollout e-learning dalam organisasi
- Strategi engagement dan motivasi peserta pelatihan online
- Monitoring progress dan evaluasi efektivitas pelatihan
- Mengatasi tantangan teknis dan non-teknis dalam e-learning
- Mengukur Dampak dan ROI dari Program E-Learning
- Metode evaluasi pembelajaran (Kirkpatrick Model, Learning Analytics)
- Pengukuran hasil bisnis dan kinerja dari pelatihan digital
- Case study: ROI e-learning di berbagai organisasi
- Tren dan Inovasi Terbaru di Dunia E-Learning
- Gamification dalam e-learning
- Mobile learning dan akses pelatihan via smartphone
- Virtual Reality (VR) dan Augmented Reality (AR) untuk pembelajaran
- Kecerdasan buatan (AI) dalam personalisasi pembelajaran
- Workshop Praktis: Merancang Modul E-Learning Sederhana
- Latihan membuat outline modul e-learning
