Tentang permasalahan ketenagakerjaan dalam kaitannya dengan keberadaan UU Cipta Kerja secara keseluruhan terutama dalam kaitannya dengan Hak dan Kewajiban para pekerja serta kepentingan para pengusaha sehingga iklim berusaha dan kenyamanan bekerja bagi para karyawan mendapatkan kesesuaian antara Hak dan Kewajibannya begitu juga bagi para Pengusaha, Sehingga tidak terjadi kesan penekanan pada para pengusaha untuk selalu menerima tuntutan para pekerja. Dengan demikian semua permasalah yang terjadi antara Pengusaha dan Karyawan dapat mencapai titik temu yang diharapkan.
Deskripsi
Tujuan
Agar para peserta pelatihan memahami, mengetaui tentang pengertian UU Cipta Kerja atau Omnibus Law sehingga dapat mengerti sepenuhnya tentang makna keberadaannya dan dalam kehidupan hukum bernegara di Indonesia dalam kaitannya dengan kepentingan pembangunan, penyusunan Hukum Nasional dan pelaksanaan penegakkan dan pengembangan hukum kita.
Materi
- Pengantar: pemahaman dan permasalahan UU Cipta Kerja
- Tujuan dan manfaat keberadaan UU Cipta Kerja
- Keberadaan PP34, PP35; PP36 dan PP37 pada kluster ketenagakerjaan dalam UU Cipta Kerja
- Yudicial Review-Hak Uji Formil UU Cipta Kerja dan permasalahannya
- Keputusan mahkamah konstitusi atas Hasil Yudicial Review
- Kontradiksi dan kontroversi keputusan mahkamah konstitusi
- Dampak dari putusan mahkamah konstitusi atas Yudicial Review
- Pemahaman munculnya Perpu No.2 Tahun 2022 tentang UU Cipta Kerja
- Implikasi munculnya Perpu terhadap hasil putusan Mahkamah Konstitusi dan Implementasinya pada kluster ketenagakerjaan
- Apa yang sebenaranya terjadi dalam kluster ketenagakerjaan dalam UU Cipta kerja
- Apakah betul kluster ketenagakerjaan dalam UU Cipta Kerja tidak memihak pada buruh?
- Bagaimana para pengusaha menyikapi keberadaan kluster ketenagakerjaan dalam UU Cipta Kerja
- Apakah ditetapkannya Perpu No.2 Tahun 2022 oleh DPR sudah tepat
- Bagaimana Implementasi dari ditetapkannya Perpu No.2 Tahun 2022
- Bagaimana menemukan titik temu antara kepentingan karyawan dan pengusaha dan pemerintah dalam kluster ketenagakerjaan UU Cipta kerja
- Bagaimana keberadaan UU Cipta Kerja apabila di Yudicial Review Kembali dan Yudial Review diterima oleh Mahkamah Konstitusi
- Akan dibawa kemana dan bagaimana keadaan UU Cipta kerja secara menyeluruh
Metode
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case Study
- Post-test
Fasilitas Training
- Training Amenities
- Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen, dll)
- Certificate
- Souvenir
- 2x Coffee Break, 1x Lunch
Running minimal dengan 3 peserta yang mendaftar.
