Pelatihan ini dirancang untuk membantu pimpinan dan manajer mengembangkan kemampuan kepemimpinan yang mampu menciptakan budaya kerja berkinerja tinggi (high-performance culture). Peserta akan mempelajari strategi kepemimpinan yang efektif, membangun sistem nilai, dan menciptakan lingkungan yang mendorong produktivitas, inovasi, kolaborasi, serta komitmen karyawan. Fokusnya pada bagaimana pemimpin dapat menggerakkan perubahan perilaku, memperkuat engagement, dan mengarahkan tim menuju hasil yang berkelanjutan.
Tujuan
- Memberikan pemahaman mendalam tentang konsep budaya kinerja tinggi.
- Mengidentifikasi peran pemimpin dalam membentuk perilaku dan nilai-nilai tim.
- Membekali peserta dengan teknik dan strategi untuk menciptakan budaya kerja unggul.
- Meningkatkan kemampuan komunikasi, coaching, dan motivasi untuk mendorong performa.
- Menyusun action plan untuk implementasi budaya kerja berkinerja tinggi di organisasi.
Materi Pokok
- Konsep High-Performance Culture
- Definisi budaya kerja berkinerja tinggi
- Peran budaya dalam keunggulan kompetitif
- Faktor-faktor pembentuk budaya kerja unggul
- Contoh penerapan di perusahaan kelas dunia
- Peran Leadership dalam Menciptakan Budaya Kinerja Tinggi
- Hubungan antara gaya kepemimpinan dan budaya kerja
- Kepemimpinan transformasional & transaksional
- Pemimpin sebagai role model nilai dan perilaku
- Mengelola perubahan budaya di organisasi
- Pilar High-Performance Culture
- Visi, misi, dan nilai inti sebagai fondasi budaya
- Target kinerja yang jelas dan terukur
- Accountability & ownership
- Continuous improvement dan inovasi
- Membangun Engagement dan Motivasi Tim
- Psikologi motivasi karyawan
- Strategi meningkatkan engagement tim
- Teknik coaching & mentoring untuk peningkatan performa
- Mengembangkan keterampilan feedback efektif
- Komunikasi dan Kolaborasi Pemimpin
- Strategi komunikasi yang inspiratif
- Mengatasi hambatan komunikasi dalam tim
- Mengelola konflik secara konstruktif
- Membina kolaborasi lintas fungsi
- Sistem Pengukuran dan Reward
- Mengembangkan Key Performance Indicators (KPI) yang selaras budaya
- Sistem pengakuan dan penghargaan
- Menjaga keberlanjutan budaya kerja unggul
- Implementasi dan Perubahan Budaya
- Model implementasi perubahan budaya (Kotter / ADKAR)
- Identifikasi hambatan & strategi mengatasinya
- Best practices implementasi high-performance culture
- Action Plan & Evaluasi
- Penyusunan action plan penerapan di unit masing-masing
- Evaluasi hasil pelatihan
- Diskusi studi kasus & pembelajaran terbaik
