Pelatihan Career Pathing & Individual Development Plan dirancang untuk meningkatkan efektivitas manajemen talenta dan mendukung pengembangan karir karyawan secara sejalan dengan kebutuhan organisasi. Melalui pemahaman mendalam tentang career pathing dan penyusunan Individual Development Plan (IDP), peserta akan mampu merancang langkah-langkah pengembangan kompetensi yang terstruktur dan terukur. Career pathing membantu karyawan memahami arah dan peluang karir, sedangkan IDP berperan penting dalam merumuskan kebutuhan dan rencana pengembangan individu secara tepat. Pelatihan ini tidak hanya ditujukan kepada praktisi SDM, tetapi juga kepada atasan langsung dan karyawan, agar implementasi career pathing dan IDP dapat berjalan optimal serta berdampak pada retensi, motivasi, dan produktivitas kerja.
Tujuan
- Meningkatkan pemahaman peserta mengenai konsep dan pentingnya career pathing dalam organisasi.
- Membekali peserta dengan keterampilan menyusun IDP yang efektif dan relevan.
- Mengintegrasikan proses career pathing dan IDP ke dalam sistem manajemen kinerja dan pengembangan talenta organisasi.
- Mendukung pengembangan kompetensi karyawan secara terarah dan berkelanjutan.
Materi Pokok
- Pengantar Career Pathing
- Definisi, manfaat, dan praktik terbaik
- Hubungan antara career path dan strategi organisasi
- Membangun Jalur Karir (Career Path)
- Identifikasi jalur karir vertikal dan lateral
- Framework kompetensi untuk jalur karir
- Individual Development Plan (IDP)
- Prinsip dan struktur penyusunan IDP
- Teknik asesmen kebutuhan pengembangan individu
- Menyusun tujuan pengembangan SMART
- Implementasi dan Integrasi IDP
- Hubungan IDP dengan kinerja dan pengembangan
- Peran atasan dalam coaching dan monitoring
- Studi kasus dan simulasi penyusunan IDP
