Career Path and Individual Development Analysis dikenal dengan berbagai title yang berbeda di tiap perusahaan. Seluruh proses ini dibangun melalui sistem yang terintegrasi antara beberapa sistem, antara lain sistem Pengelolaan Karir, Succession Planning Talent Pool, Assessment, Training Management, dan metode-metode lain, guna memastikan individu-individu dengan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang relevan tersedia ketika dibutuhkan oleh perusahaan.
Bagi organisasi atau perusahaan yang memprioritaskan pengembangan SDM sebagai bentuk investasi yang penting, pelatihan ini sangat perlu diikuti agar investasi menjadi lebih efektif dan efisien. Melalui pemahaman yang baik mengenai career path dan individual development analysis, HR Manager dan Line Manager dapat memprioritaskan skema pengembangan individu untuk mendukung pencapaian target perusahaan.
