Training Supervisor Analis Rekrutmen dan Seleksi SDM merupakan investasi strategis untuk memastikan bahwa proses rekrutmen dan seleksi dilakukan secara efisien dan efektif. Dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh dari pelatihan ini, peserta diharapkan mampu meningkatkan kualitas perekrutan, mengurangi tingkat turnover karyawan, serta membangun tim yang lebih kompeten dan produktif, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja dan keberlanjutan organisasi.
Pelatihan Supervisor Analis Rekrutmen dan Seleksi SDM dirancang untuk melatih para profesional dalam mengelola dan menganalisis proses rekrutmen serta seleksi sumber daya manusia secara sistematis dan terukur. Program ini membekali peserta dengan teknik-teknik efektif dalam wawancara, penilaian kandidat, serta penyusunan strategi rekrutmen yang tepat sasaran.
Selain itu, pelatihan ini juga membahas pemanfaatan alat dan teknologi rekrutmen terkini untuk meningkatkan efisiensi, objektivitas, dan akurasi dalam proses seleksi, sehingga organisasi dapat memastikan pemilihan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan jabatan dan budaya perusahaan.
TUJUAN
- Meningkatkan keterampilan dalam melakukan analisis kebutuhan rekrutmen dan seleksi SDM
- Menguasai teknik wawancara dan penilaian kandidat yang efektif dan objektif
- Memahami strategi rekrutmen yang mampu menarik kandidat berkualitas
- Mengelola dan mengevaluasi proses seleksi untuk memastikan kecocokan kandidat dengan posisi yang dibutuhkan
- Mengoptimalkan penggunaan alat dan teknologi dalam proses rekrutmen dan seleksi
MATERI POKOK
- Teknik Analisis Kebutuhan Rekrutmen
- Metode Wawancara dan Penilaian Kandidat
- Strategi Rekrutmen yang Efektif
- Evaluasi dan Pengendalian Proses Seleksi
- Penggunaan Alat Rekrutmen Modern
- Teknik Penilaian Psikologis dan Keterampilan
- Manajemen Data dan Informasi Kandidat
- Penyusunan dan Pengelolaan Iklan Lowongan Kerja
- Praktik Terbaik dalam Seleksi Karyawan
- Studi Kasus dan Simulasi Proses Rekrutmen
