Pelatihan ini dirancang untuk membantu organisasi merancang pengalaman pembelajaran
(Learning Experience) yang efektif, engaging, dan relevan dengan kebutuhan kompetensi di
era digital. Peserta akan mempelajari strategi pengembangan Human Capital berbasis
kompetensi, pemanfaatan teknologi digital, analisis kebutuhan kompetensi, hingga
implementasi Learning Experience Design (LXD) yang mendorong peningkatan kinerja dan
kapabilitas organisasi. Pelatihan menggabungkan pendekatan strategic HR, kompetensi,
learning design, dan digital learning ecosystem.
Tujuan
- Memahami konsep strategic human capital development di era digital.
- Melakukan analisis kebutuhan kompetensi (Competency Gap Analysis & Learning Needs Analysis).
- Mendesain learning journey dan pengalaman pembelajaran yang berorientasi pada hasil.
- Mengintegrasikan teknologi digital dan pendekatan L&D modern.
- Menyusun rencana pengembangan Human Capital berbasis kompetensi.
- Mengembangkan learning ecosystem dan talent development roadmap.
- Mengevaluasi efektivitas program pembelajaran dengan model evaluasi terkini.
Materi Pokok
-
Strategic Human Capital Development in Digital Era
- Transformasi SDM & tantangan digital era
- Peran Human Capital sebagai enabler organisasi
- Integrasi strategi bisnis dengan strategi SDM
- Model human capital development modern
-
Competency Framework & Competency-Based HR
- Konsep dan struktur kompetensi (core, leadership, technical)
- Menyusun model kompetensi sesuai kebutuhan organisasi
- Teknik Competency Mapping
- Hubungan kompetensi dengan pengembangan SDM
-
Learning Needs Analysis (LNA) & Competency Gap Analysis
- Metode pengumpulan data kebutuhan pelatihan
- Mengukur kesenjangan kompetensi
- Analisis gap: organisasi, fungsi, dan individu
- Prioritas kebutuhan pengembangan
-
Prinsip Learning Experience Design (LXD)
- Perbedaan training design vs learning experience design
- Prinsip psikologi pembelajaran orang dewasa (andragogy)
- Elemen LXD: persona, journey, context, engagement
- Mengintegrasikan microlearning, blended learning, dan experiential learning
-
Designing a Great Learning Journey
- Menyusun learning persona peserta
- Menyusun learning journey end-to-end
- Storyboarding program pembelajaran
- Mendesain modul, aktivitas, tools & media
-
Digital Learning Strategy & Technology Adoption
- Tren digital learning (AI, adaptive learning, LMS, mobile learning)
- Pemanfaatan teknologi: LMS, e-learning, VR, AR, social learning
- Integrasi digital learning dengan L&D strategy
- Membangun digital learning ecosystem
-
Menyusun Roadmap Pengembangan Human Capital
- Menyusun rencana pengembangan kompetensi (competency development roadmap)
- Menyusun Talent Development Program berbasis kompetensi
- Menentukan metode pengembangan (70-20-10 framework)
- Keterkaitan L&D dengan performance management dan karier
-
Evaluasi Program Pembelajaran & ROI
- Model evaluasi Kirkpatrick, Phillips ROI, dan Success Case Method
- Menentukan KPI pembelajaran
- Mengukur dampak belajar (learning impact measurement)
- Monitoring dan continuous improvement
