Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai
bagaimana organisasi menyusun strategi pengembangan Human Capital berbasis kompetensi
serta merancang Learning Experience yang efektif di era digital. Peserta akan belajar
bagaimana mengidentifikasi kompetensi inti, melakukan analisis kebutuhan pelatihan,
merancang program pembelajaran modern, hingga mengimplementasikan Learning
Experience Platform (LXP) yang adaptif. Pelatihan ini juga membahas peran data HR (People
Analytics) dalam mendukung keputusan strategis serta bagaimana membangun kultur
pembelajaran berkelanjutan (learning organization).
Tujuan
- Memahami konsep Strategic Human Capital di era digital.
- Menyusun framework kompetensi dan menyelaraskannya dengan strategi bisnis.
- Melakukan Training Needs Analysis (TNA) berbasis data dan kompetensi.
- Merancang Learning Experience yang engaging, personalized, dan impactful.
- Mengembangkan program human capital development berbasis kompetensi.
- Memanfaatkan teknologi digital (LMS/LXP, AI Learning, Microlearning) untuk mendukung pembelajaran.
- Menyusun roadmap pengembangan SDM jangka pendek, menengah, dan panjang.
- Menerapkan evaluasi pembelajaran menggunakan model Kirkpatrick, ROI, dan data analytics.
Materi Pokok
-
Strategic Human Capital di Era Digital
- Paradigma baru HC di era digital
- Perubahan kebutuhan kompetensi akibat digital transformation
- Peran HC dalam mencapai strategic business goals
- Future Workforce Skills: Digital Skills, Power Skills, & Technical Skills
-
Kompetensi sebagai Pondasi Pengembangan SDM
- Konsep kompetensi (Behavioral, Functional, Technical, Leadership)
- Menyusun kamus kompetensi dan indikator perilaku
- Menyelaraskan kompetensi dengan job family & job grading
- Gap Analysis Kompetensi
-
Training Needs Analysis (TNA) Modern
- TNA berbasis kompetensi, kinerja, dan strategi bisnis
- Menggunakan data digital & analytics dalam kebutuhan pelatihan
- Tools TNA: 70-20-10, survey, interview, performance review, KPI analysis
- Menyusun prioritas kebutuhan pelatihan
-
Designing a Great Learning Experience (LX)
- Prinsip Learning Experience Design (LxD)
- Human-centered learning design
- Membangun learning journey yang engaging
- Metode blended learning, microlearning, gamifikasi
- Role AI dalam pembelajaran (adaptive learning, personalized learning path)
-
Menyusun Program Pengembangan Human Capital Berbasis Kompetensi
- Merancang kurikulum pelatihan berbasis kompetensi
- Talent & leadership development program
- Career path & succession planning berbasis kompetensi
- Integrasi hasil TNA ke Learning Roadmap organisasi
-
Implementasi Digital Learning Ecosystem
- Memilih LMS vs LXP
- Membangun ekosistem pembelajaran digital
- Metrik keberhasilan dan pemanfaatan data
- Studi kasus perusahaan digital & perbankan
-
Evaluasi Pembelajaran & Pengukuran Dampak
- Model evaluasi Kirkpatrick level 1–4
- ROI pelatihan dan cost–benefit analysis
- People analytics dalam mengukur efektivitas pelatihan
- Dashboard laporan pelatihan untuk manajemen
